Въпрос за поведенчески интервю е този, в който кандидатът за работа трябва да даде пример или да опише предишен опит или действие.Целта е да се запознаят с демонстрираните способности на кандидата, разбирането на определена тема и последователността в изпълнението. Работодателите също използват поведенчески въпроси, за да преценят как един кандидат може да реагира в определени ситуации.
Докажете разбирателство
Въпросите за поведенчески интервюта са предназначени да направят кандидатите за работа конкретни примери за това как са действали в миналото. Например, когато мениджър по наемане на работа пита един интервюиран: "Защо важна услуга е важна?" кандидатът може да отговори, без да се налага да представя доказателства за това, как е предоставил много услуги на предишни работни места. Но когато изразявате въпроса като „Споделете два примера за пъти, в които сте предоставили изключителна услуга“, интервюираният е принуден да даде конкретен отговор. Когато мениджърът на наемане на работа послуша отговорите, той може да сравни примерите на кандидата с „голяма услуга“ със стандартите на компанията му. Ако кандидатът споделя случаи, които отговарят или надхвърлят очакванията, тя вероятно признава важността на услугата.
$config[code] not foundИзлезте от скрипта
Докато работодателите искат кандидатите да изследват, да се подготвят и да практикуват за интервюто, те също искат да оценят истински интервюиращия. Поведенческите въпроси принуждават кандидат да получи повече от традиционните въпроси. Добрите перспективи за работа се подготвят за стандарта "Какви са вашите силни страни?" и "Какви са вашите слабости?" Те имат време да формулират конкретни, често съпоставяни отговори. Вместо това, мениджърът на наемане може да изиска от кандидата да мисли в момента с въпрос като "Опишете ситуация, в която трябваше да се справите с труден клиент, и как се справихте с него?"
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДемонстрирайте последователност
Кандидатите се обучават да дават "правилните" отговори за интервюирани въпроси. Този подход намалява рисковете от изпращането на червени знамена, но също така може да попречи на способността на мениджъра на наемане да вижда последователност в качествата и способностите. подобна тема, мениджърът може да обърне внимание на степента на последователност, демонстрирана в отговорите на кандидата. В един друг момент той може да я помоли да опише време, когато е направила нещо, което е било правилно, дори когато не е било от полза за личността й. Идеалните отговори показват постоянния акцент на кандидата върху подравняването на това, което тя знае, какво казва и какво прави,
Разработване на поведенчески въпроси
За да развиете поведенчески въпроси, започнете със списък на основните теми. Прегледайте описанията на длъжностите и идентифицирайте най-важните качества и умения, необходими на кандидата. Разработете два или три поведенчески въпроса за всеки един, в зависимост от броя на темите. За тема като "справяне с бедствията" може да се каже: "Опишете време, когато нещата не вървяха, както планирахте. Как реагирахте и какъв беше крайният резултат?"
