Собствениците на малкия бизнес и техните служители в областта на човешките ресурси са добре запознати с трудните предизвикателства, свързани с балансирането на нуждите на бизнеса и служителите. Нарастващите разходи, особено свързани със здравеопазването / медицинската застраховка, са от основно значение за бизнеса. Въпреки това, поддържането на баланса изисква също така ефективно управление, ангажиране и използване на човешките капиталови активи, които често представляват най-големият разход на компанията или неговото ядро на печалба.
$config[code] not foundДокладът на Aflac WorkForces за 2011 г., проведено от Harris Interactive, разкрива, че трите най-големи проблема за малките предприятия (тези с три до 99 служители) увеличават производителността на служителите (51%), контролирайки разходите за здравно / медицинско осигуряване (47%) и задържане на служители (43%). Макар че за тези три приоритета не съществува само едно лекарство, малките предприятия научават повече за това как доброволните осигурителни планове могат да осигурят значително, тристранно въздействие.
1. Контрол на разходите за здравно / медицинско осигуряване
С повишаването на разходите за здравеопазване, работодателите вероятно ще продължат да се борят за намиране на стратегии за намаляване, като същевременно осигуряват покритие, от което се нуждаят техните служители. Тази реалност има голямо значение за малките предприятия, които поради своя размер могат да бъдат значително повлияни от малка грешка в управлението на разходите за здравеопазване.
В резултат на това много собственици на малки предприятия и техните служители търсят по-гъвкави решения за обезщетения за справяне с нарастващите разходи за здравеопазване. Повече работодатели осъзнават, че предоставянето на доброволни застрахователни полици на служителите няма преки разходи и може да намали корпоративните данъци чрез намаляване на данъчните вноски на FICA. Добавянето на доброволни планове към предложенията за предимства на компанията помага да се задоволи най-голямото предизвикателство за повече от шест от 10-те малки предприятия - предлагайки стабилни ползи, докато остават в рамките на бюджетните ограничения.
2. Ограничаване на загубата на производителност
Малкият бизнес все повече изисква по-последователна и по-висока производителност от по-малките екипи. Често всяка загуба на производителност може значително да повлияе на способността на малкия бизнес да се конкурира.
За съжаление, личните разсейвания, като например финансовите и здравните борби, често диктуват производителността на работниците. Всъщност, 47% от служителите в малкия бизнес твърдят, че в момента се занимават със здравен или финансов проблем, който влияе върху способността им да свършат работата си. Освен това, около 58% от собствениците на малък бизнес вярват, че тяхната компания е загубила между 5 и 20 процента производителност на труда, защото служителите са загрижени за личните проблеми, които изпитват. Други 32% от собствениците твърдят, че са загубили 20% работна производителност или повече.
Съществува много реална връзка между здравето и финансите - финансовата стабилност на работниците може да бъде застрашена от неочаквано заболяване или злополука и обратно, способността да се получи адекватна медицинска помощ може да бъде повлияна от финансите.
Плановете за доброволно осигуряване, включително политики за злополука, рак, критични заболявания, зъболечение, живот, краткосрочни увреждания и зрение, помагат на служителите да се справят с разходите, свързани с тежки злополуки или заболявания - разходите за основна медицинска застраховка не са предназначени да Покрийте. В тези случаи притежателите на полици получават парични обезщетения, които могат да бъдат използвани за подпомагане на ежедневните разходи за живеене, като наем, газ и хранителни стоки, както и невъзстановени медицински разходи.
3. Контролиране на разходите за оборот и увеличаване на задържането
Според Министерството на труда на САЩ, на една компания струва една трета от годишната заплата на дадено лице, за да го замени. Тези разходи могат да провалят дори най-доброто управление на малкия бизнес. Тъй като малките предприятия се стремят да печелят изгодно да стимулират икономиката на САЩ и да излязат извън рецесията, най-добрият наличен талант е от първостепенно значение.
Пакетите с предимства могат директно да повлияят на задържането на служителите. Проучването на Aflac установи, че 63% от собствениците на малък бизнес смятат, че цялостният пакет от обезщетения е много влиятелен в удовлетворението и лоялността на служителите, а други 18% смятат, че той е много влиятелен в решението на служителя да напусне компанията.
Доброволните планове не само увеличават пакета от обезщетения на компанията и конкурентния статус в сравнение с програмите за обезщетения на по-големите организации, но също така могат да покажат на служителите, че имат значение. Без преки разходи за дружеството, добавянето на доброволни обезщетения като опция за наети лица може в крайна сметка да помогне да се избегнат високите разходи за оборота.
Разрешаване на три проблема с един избор Остава голяма нужда да се помогне на служителите да подобрят покритието си в здравеопазването и да се подготвят за неочаквани събития в живота. По-рано се смяташе за благоприятна полза, доброволното осигуряване сега може да се счита за рентабилно допълнение към основните ползи и съществено решение за малкия бизнес.
6 Коментари ▼
