Обезщетението на служителите в малките предприятия изостава от това в по-големите предприятия, разкриват данни на Бюрото по статистика на труда (БСП). Не само, че предприятията изразходват по-малко за заплати и обезщетения при по-малките грижи, но и разходите за обезщетения на служителите нарастват по-бавно в по-малките предприятия.
Въпреки че не всяко предприятие или бизнес звено, което работи на едно място, както правителствените статистически агенции ги определят, представлява независима фирма. По-голямата част от предприятията са предприятия с единично местоположение. Следователно наблюдателите често използват данни за малки предприятия, за да проследят какво се случва в света на малкия бизнес.
$config[code] not foundПо-малките предприятия плащат по-ниски заплати
В предприятията в частния сектор с по-малко от 50 работници разходите за заплати и заплати на час са били 17,28 долара през юни 2013 г.; в предприятия с 50 до 99 работници, те са 19,13 щатски долара; при проблеми от 100 до 499 работници те са $ 20.56; и в предприятия с 500 или повече работници, те са 28.29 долара.
По-малките предприятия харчат по-малко за обезщетенията на служителите
Цената на обезщетенията на служителите в частния сектор с по-малко от 50 работници е 5,81 щатски долара на час, изработен през юни 2013 г., в сравнение с 7,51 долара в предприятия с 50 до 99 служители, 9,20 долара за предприятия със 100 до 499 работници и 14,86 долара за предприятия с 500 или повече хора, показват оценките на BLS.
По-големите предприятия осигуряват по-голяма част от компенсациите на служителите
В предприятия с между 1 и 49 работници, обезщетенията представляват 25,2% от общото обезщетение през юни тази година. Те възлизат на 28,2% от общото обезщетение в предприятия с между 50 и 99 служители, 30,9% в места с между 100 и 499 работници и 34,4% в предприятия с 500 или повече работници.
Две основни ползи - здравно осигуряване и пенсионни планове - представляват по-голям дял от обезщетенията на служителите в по-големите предприятия, отколкото по-малките. През юни 2013 г. осигуряването на здравни грижи пое:
- 6,2% от общото обезщетение в предприятия с по-малко от 50 служители.
- 7.3% на места с 50 до 99 служители.
- 8.6% са загрижени с между 100 и 499 служители.
- 8,9% в предприятия с 500 или повече служители.
През юни тази година пенсионните планове се отчитат:
- 2,2% от общото обезщетение в предприятия с по-малко от 50 служители.
- 3.2% в предприятия с между 50 и 99 служители.
- 4.0% в предприятия с между 100 и 499 служители.
- 5.2% в предприятия с 500 или повече служители.
Компенсацията на служителите нараства бавно в по-малките предприятия
Цифрите на BLS показват, че общата компенсация е нараснала само с 1,8% между 1990 и 2013 г. в предприятия с по-малко от 100 работници, когато се измерва с коригирани с инфлацията условия. В предприятия с между 100 и 499 работници и предприятия с 500 или повече работници, за същия период реалната обща компенсация е нараснала съответно с 19,7 и 19,8%.
Стагнацията на заплатите е норма в малките предприятия. Между 1990 и 2013 г. реалните заплати са се увеличили само с 0,9% на места с по-малко от 100 служители. В предприятия с между 100 и 499 работници те са се увеличили с 14,1%, а при загриженост с 500 или повече служители, те са нараснали с 13,2%.
Пенсионните обезщетения нарастват по-бавно в по-малките предприятия. Когато се измерва с корекция на инфлацията, цената на пенсионните спестявания на служител нараства само с 1,3% между 1990 г. и 2013 г. в предприятия с по-малко от 100 души в сравнение с 64,2% на места с между 100 и 499 работници и 62,7% при 500 или повече работници.
Разходите за здравно покритие на служителите нарастват по-бавно в по-малките предприятия. Реалните разходи за здравно осигуряване на служителите са нараснали с 58% в предприятията с 500 или повече работници между 1990 и 2013 г. и 68% в загриженост със 100 до 499 служители. От друга страна, разходите за здравно осигуряване на служителите в предприятия с по-малко от 100 служители са се увеличили само с 32% за същия период.
Накратко, по-малките предприятия плащат по-малко и осигуряват по-малки ползи от по-големите предприятия. Освен това разликата в заплащането и ползите се е увеличила през последните години. Нашите избрани служители трябва да вземат под внимание тези факти, когато разработват политики, които засягат заетостта на малкия бизнес.
Малка срещу голяма снимка чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
