Бизнесът не трябва да е личен. Но вашата личност всъщност може да играе голяма роля в начина, по който управлявате бизнеса си и дали можете да управлявате успешно екипа си. Всъщност MetLife наскоро създаде книга, която изследва идеята за типовете личностни лидери и как те могат да повлияят на бизнеса.
Четири лидерски типа личности
Документът, озаглавен „Това е лично: четирите вида собственици на малки предприятия“, очертава четири различни типа лидери на малкия бизнес:
$config[code] not found- Визионерът
- Решението на проблема
- Директорът
- Собственикът със свободни ръце
Всяка от тези личности включва различни характеристики и стилове на лидерство. Всички те представят различни потенциални ползи за екипите и бизнеса.
Визионерът
Визионерът се възприема като ориентиран към целта лидер, който е отворен за нови преживявания и поставя тяхната визия и ценности на първо място при вземането на бизнес решения. Визионерът може да помогне на бизнеса да остане на пътя, тъй като те са толкова фокусирани върху основните цели и ценности, които първоначално са поставили за бизнеса.
Решаване на проблеми
Решаването на проблемите е изобретателно и съвместно, когато се предлагат решения на рутинни проблеми и неочаквани пречки. Разрешителят на проблеми може да се адаптира към различни ситуации и да предложи наистина изобретателни решения на широк спектър от проблеми.
Директорът
Директорът е силно фокусиран и изобретателен, когато прилага прагматичен процес към бизнес решенията. Директорът може да държи екипите на път и да се увери, че всички произвеждат на високо ниво.
Собственикът на свободни ръце
Собственикът на свободни ръце е оптимистично и удобно да делегира много от ежедневните задачи, свързани с управлението на бизнеса. Собственикът на свободни ръце може да създаде среда на свобода и творчество на работното място.
Какъв тип лидерство е най-добро за вашия екип?
Няма само един специфичен тип личност, който е по-подходящ за бизнес лидерството от останалите. Вместо това трябва да разгледате какъв тип лидерство ще работи най-добре за вашия бизнес и членовете на екипа. Разбира се, много от този стил на личността и лидерството идва всеки човек по естествен начин. Но можете също така да обмислите някои от процесите на лидерство и вземане на решения, които сте въвели за вашия бизнес.
Например, ако имате екип, който работи най-успешно, когато има голяма свобода, тогава може да откриете необходимостта да използвате свободен от собственика подход към някои от вашите бизнес процеси. Дори и да сте по-естествен директор, ако установите, че определен стил е по-благоприятен за успеха на вашия екип, тогава можете да работите, за да използвате този стил в определени случаи.
Няма правило, според което всеки собственик на бизнес трябва да използва само един стил на управление и да се придържа към него във всяка отделна ситуация. Всъщност, много лидери може да открият, че имат тенденции, които се вписват в два или повече от тези типове личностни личности. Дори и да се впишете в една от тези категории естествено, може да откриете, че някои ситуации изискват повече от хибриден или извън характера подход.
Да кажем, че най-естествено се вписвате във визионерския тип личност и използвате този подход на лидерство в повечето области на управление на бизнеса ви. Въпреки това, когато срещнете неочаквани препятствия, може да откриете, че всъщност е по-ефективно да се използва стил за решаване на проблеми, за да се намерят наистина креативни решения.
Всеки от тези типове личностни личности може също така да има полза как всеки собственик на бизнес управлява своите служители: всичко - от средата на работното място, до културата на промоциите, до управлението на програмите за обезщетения на служителите. Например, собственикът свободни ръце може да разработи процес, който дава на служителите доста голяма свобода, когато избират своите предимства, вместо да прекарват много време в изливане на различните потенциални възможности. Те могат да назначат опитен представител на човешките ресурси, който да разработи набор от възможности за избор между служителите, но да оставят справедлива сума на свобода за всеки член на екипа да взема свои собствени решения.
Някой, който има повече ръководен стил на директор, може да бъде по-преднамерен по отношение на представените възможности. Те могат да бъдат доста прагматични по отношение на проучването, за да намерят най-добрите налични възможности и след това да представят само онези, които се считат за достойни за членовете на екипа си.
В крайна сметка, всеки собственик на бизнес трябва да обмисли кои стилове отговарят най-добре на собствените си цели, на бизнеса си и на членовете на екипа си.
Разбирането на тези типове личностни лидери и как те могат да повлияят на екипите и бизнеса могат да ви помогнат да водите по-ефективно. Независимо дали се занимавате с ежедневни проблеми, решавате необичайни проблеми или дори правите нещо като разработване на програма за обезщетения, вашият стил на личност и лидерство има потенциал да окаже огромно влияние върху цялостния успех на вашия бизнес.
Кои от тези типове личностни личности сте вие? Можете да проверите хартията, за да научите повече.
Лидер на изображението чрез Shutterstock
Още в: Спонсорирани 4 Коментара ▼
