След като най-накрая решите да напуснете работата, която винаги сте искали да напуснете, може да откриете, че мечтаете да имате последната дума или да напишете писмено писмо за оставка, което позволява на компанията да знае точно как се чувствате. С риск от прекомерно и банално предупреждение, "не изгаряйте мостове" в професионалната си кариера. Оставянето на работа, която мразите по достоен начин, предава важно послание. Той казва на вашия мениджър и на вашите колеги, че имате солидни бизнес принципи и че оценявате професионалното поведение, независимо от личните ви чувства към вашата работа или работодател.
$config[code] not foundДоктрина за заетост при воля
Доктрината за заетост не се отнася само до работодатели, които могат да прекратят работните отношения по всяко време, по каквато и да е причина или без причина, със или без предизвестие.Служителите имат същото право да прекратят работата си без предизвестие; Въпреки това цената, която може да платите чрез упражняване на това право, може да бъде доста стръмна, що се отнася до въздействието, което би могло да окаже върху вашата професионална репутация, уважението, което можете да поверите, и дори доверието във вашата област.
Прекратяване на договора
Много мениджъри, директори и изпълнителни директори на високо равнище имат сроковете и условията на техните работни взаимоотношения, определени в трудов договор или трудов договор. Ако сте на трудов договор и възнамерявате да подадете оставка, прегледайте условията на споразумението. Може да се наложи да подадете писмено уведомление - понякога още от 30 до 60 дни преди подаването на оставка - да прекратите работните отношения. Избягвайте да оставяте чувствата си към работата си да повлияят на начина, по който прекратявате договора. Оттеглянето по начина, изискван от Вашето споразумение, може да ви предпази от съдебен процес от страна на вашия скорошен бивш работодател за нарушаване на договора.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingкраткост
Може да сте склонни да изливате чувствата си или да изразявате критики, които държите. не го правят. Избягвайте да пишете нещо, което не можете да вземете обратно - и в писмо за оставка, това е всичко, освен вашето име, длъжност или титла и последния работен ден. Напишете кратко писмо за напускане на Вашия мениджър, което съдържа Вашата позиция, отдел и датата на влизане в сила на Вашата оставка. Експертът по професии в Манхатън Рой Коен и авторът на "Наръчника за оцеляване на Уолстрийт Професионал", обобщават идеално, когато попита какво пише в писмо за оставка: "По-малко е винаги повече," каза Коен в статия от октомври 2010 г. " Какво трябва да включите в писмото за оставка? " в "The Wall Street Journal".
Ако няма да се чувствате като лицемер, като подпишете писмото си с оптимистична нота, включете последното изречение като: "Благодаря ви за възможността да работите с ABC Company." В противен случай, просто напишете "Това е писмено известие за оставка от позицията ми на мениджър, отдел Продажби, в сила от 1 април 2013 г." Пропуснете два реда, напишете "С уважение" и подпишете името си. Посочете, че копие е изпратено до отдел „Човешки ресурси“ на компанията, за да бъде включено във вашия трудов файл.
Формат и доставка
Винаги предоставяйте писмена оставка - за предпочитане на хартиен носител, който съдържа оригиналния подпис. Ако смятате, че можете да го направите по професионален начин, без да показвате емоции, лично предайте писмото на своя мениджър. Ако изпратите писмото си чрез охранителна поща, изпратете го със сертификат или заявка за връщане, особено ако смятате, че вашият работодател ще постави под въпрос получаването или връчването на вашата оставка. Само ако обстоятелствата ви пречат да подадете писмо за оттегляне на хартиен носител до вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“, трябва ли да го изпратите по имейл. Изберете функция, предоставена от вашия имейл клиент, за да се уверите, че съобщението е доставено, като например обратна разписка, потвърждение на доставката или постскрипт, който изисква от получателя да потвърди получаването.
Препоръки и проверка на заетостта
Ако чувствате, че работодателят ви знае, че сте напуснали работата си, защото не харесвате да работите за компанията, попитайте вашия мениджър или персонала за човешките ресурси как компанията ще докладва за вашите оставки на компании, които изискват справки по време на търсенето на работа. Вие знаете, че сте се оттеглили по собствено желание, но е разумно да попитате как компанията ще характеризира вашата оставка. Ще кажат ли, че сте си тръгнали? Или докладвайте, че не сте се разбирали с ръководството? Оттеглянето от длъжността, без да съобщавате, че мразите работата или организацията, може да попречи на компанията да даде някакво погрешно впечатление или тълкуване на решението ви да се откажете.
контакт
Дори ако това е работата, която мразите, може да имате колеги, с които искате да поддържате връзка. Ако е така, обменят информация с тях. Можете да изчакате до последния си ден, ако компанията не излъчи датата на подаване на оставка, или можете да разкриете оставката си на тези, на които имате доверие. Това не означава, че не се гайдувай с решението си да напуснеш и не се хвалиш за по-добра организация, за която смяташ, че ще те оцени. Поддържайте причините за вашите оставки и личните си чувства от разговорите си с другите.
