Пренебрегването на чувствата, които чувствате към колега, може да не е лесен избор за живот, но отказът да го направите може да означава болка на работното място. Някои компании имат официални политики за романтика в офиса, за да намалят рисковете, свързани с неправомерно поведение, офис скандали и лоша работа. Не винаги можете да контролирате с кого да се влюбите, но може да се наложи да избирате между връзката и работата си, ако фирмата ви има строги правила за запознанства.
$config[code] not foundВидове
Някои служби за романтика в офиса напълно забраняват на служителите да се срещат с колеги, докато други забраняват само взаимоотношения между подчинени и надзорници. Политиките на любовния договор изискват запознанства от двойки да подпишат договори, съгласявайки се, че връзката е консенсусна и двете страни разбират законите за сексуален тормоз. Независимо от вида политика, от служителите се очаква да следват всички насоки в своите наръчници на служителите. Нарушенията на политиката за романтика могат да доведат до забележки към надзорните органи, изисквания за преместване на работни места, промени в позицията и дори прекратяване.
Ползи
Политиките за запознанства на работното място защитават работодателите от съдебни дела за сексуален тормоз, скандални дела, пристрастни промоции, нисък морал в офиса, намалена производителност, завист от колеги и емоционално напрежение на работното място. Въпреки че някои от тези негативни условия съществуват дори и с романтика, правилата и правилата карат служителите да се замислят преди да се включат в подобно поведение. Според списание "Workforce", проблемите възникват, когато надзорниците назначават подчинените и другите служители да твърдят, че са фаворизирани. Или, ако една от тези двойки се разпадне, подчиненият може да претендира за принуда, тормоз или несправедливо отношение. Политиката за романтика в офиса се стреми да предотврати някои форми на драма на работното място, като принуждава подчинените, мениджърите и колегите да обмислят негативните последици от срещите на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНедостатъци
Работодателите не могат да прилагат политика за романтика на работното място, ако връзката се пази в тайна. Една двойка може да не покаже намек за обич по време на работа, да следи внимателно публичните изяви заедно, да избягва телефонни обаждания, наблюдавани от компанията, текстови съобщения и съобщения по електронната поща - и да запази връзката си насаме. Според Bloomberg Businessweek работодателите не могат да контролират човешката природа или да наблюдават частни взаимодействия извън работното място, така че политиката за романтика е трудна за прилагане. В резултат на това шефът трябва да внимава да не порицава или да наказва една двойка, докато любовта на друга двойка остава незабелязана. Колегите също могат да подценят значението на други официални политики, ако политиката за романтика не се възприема сериозно.
Политика за любовните договори
Политиките за любовните договори са положителна алтернатива на политиките и политиките за нулева толерантност, които не се прилагат ефективно. "Форбс" заявява, че политиката за любовните договори навлезе на работното място през 2004 г. и предвижда мерки, които защитават работодателите срещу костюми за тормоз. Ако една двойка раздели една, а другата обвинява другата в несправедливо отношение, сексуален тормоз, клевета по отношение на характера или в неравностойно положение на професионалния напредък, работодателят може да се съгласи на споразумения, подписани от двете страни. Това поставя задълженията за запознанства в ръцете на служителя - горещата любовна афера не е проблемът на шефа.
