Първата локация на Starbucks отвори врати в Сиатъл, Вашингтон през 1971 г. Оттогава компанията за кафе се превърна в една от най-известните марки в света. От 2014 г. Starbucks разполага с повече от 21 000 магазина в над 65 страни. Бързият растеж на компанията означава, че той винаги търси нови служители, които той нарича "партньори". Всяко местоположение на Starbucks е отговорно за наемането и управлението на собствения си персонал. Типичните позиции на дребно включват бариста, надзорници, мениджъри и регионални директори. За да работите зад кулисите в Starbucks, кандидатствайте за корпоративна позиция, която компанията нарича "роли на подкрепа" или прегледайте възможностите в производството или дистрибуцията.
$config[code] not foundОсновни квалификации за търговия на дребно
Трябва да сте навършили 16 години, за да работите на място за продажба на дребно на Starbucks, с изключение на Монтана, където минималната възраст е 14 години. За позиция на бариста от начално ниво не е необходим предишен трудов опит. Ръководните и надзорните длъжности обикновено изискват най-малко една година предишен опит в среда на търговия на дребно или ресторант, предишен управленски опит, заедно с диплома за средно образование или колеж. Всички кандидати трябва да са запознати с физическите изисквания за работа на борсата - включително постоянна позиция, ходене, огъване, обръщане и достигане. Необходими са изключителни умения за обслужване на клиенти.
Запознайте се с марката
Starbucks препоръчва проучване на кандидатите и запознаване с марката преди кандидатстване за работа. Посетете място в Starbucks, вземете чаша кафе, вземете атмосферата и говорете със служител на Starbucks относно това какво му харесва за работата. Посетете корпоративния уебсайт, за да прочетете последните статии от новини и да се запознаете с историята на марката и компанията. Също така, изследователите на Starbucks ще научат повече за това как тя се различава от останалите в индустрията за търговия на дребно на кафе. Не е необходимо да сте пияч на кафе, за да работите в Starbucks, но компанията очаква да сте запознати с неговата култура, продукти и действаща философия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНастройте Вашето резюме
Персонализирайте автобиографията си, включително секциите за целите на кариерата и уменията, до конкретната позиция на Starbucks, за която кандидатствате. Напишете умения, които са пряко свързани с работата, като опит за обслужване на клиенти, умения за решаване на проблеми, екипни играчи и способност за управление в бързо развиваща се среда. Включете образователната си информация и най-подходящия професионален опит. Например позицията на мениджъра на магазините в Starbucks може да изисква да имате опит в обслужването на клиенти, бакалавърска степен по бизнес или гостоприемство или четири или повече години военна служба в САЩ. Заявленията за длъжности на бариста и за ръководител на смени се съхраняват в архива в продължение на 60 дни, а заявленията за всички останали позиции се пазят в продължение на 12 месеца.
Корпоративни позиции
Корпоративните работни места в Starbucks включват научноизследователска и развойна дейност, маркетинг, финанси, продажби, дигитални предприятия и разработка и дизайн на магазини. Корпоративните позиции обикновено изискват няколко години специфичен опит, както и колеж. Например, позицията на старши дизайнер на магазина обикновено изисква седем до десет години опит в търговията на дребно, гостоприемството или ресторанта, както и бакалавърска степен и демонстрирани познания за тенденциите и принципите в бранша. Ръководителите на R&D в Starbucks се очаква да имат повече от 10 години опит в разработването и управлението на продуктите в хранително-вкусовата промишленост.
