Как да организираме обяд за оценяване на служителите.Благодарете на персонала си за добре свършената работа, като организирате обяд за оценяване на служител, който включва както храна, така и дейности, които те ще обичат. Разпознайте техните постижения и усилия, така че те не само ще почувстват вашата благодарност, но и ще бъдат насърчавани да продължат упоритата работа в бъдеще.
Организирайте обяда в почивката или конферентната зала, така че служителите да могат да идват и си отиват, ако имат нужда да приемат обаждания или да изпълняват други задачи, свързани с работата. Въпреки това, помислете как да го задържите по-бавно, така че персоналът да може да се забавлява, без да пренебрегва проектите и задълженията си. Можете също да го приютите в края на половин ден, за да останат толкова дълго, колкото биха искали.
$config[code] not foundНека персоналът гласува за вида храна, която ще обслужвате. Изберете няколко местни ресторанта и преминете през менюто на "печелившата" закусвалня, за да могат служителите да поръчат любимите си ястия. Можете също така да обядвате в местен италиански, китайски или индийски ресторант, ако искате да го организирате бързо.
Дайте кратка реч, за да благодарите на персонала. Обсъдете конкретния проект или финансов отчет, които са ви накарали да проведете обяда и да посочите всички служители и мениджъри, които са допринесли най-много за лидерството, подкрепата на персонала или иновативните идеи. Също така представете кратка информация за текущото състояние на компанията, климата на индустрията и новини за предстоящи проекти и договори.
Възползвайте се от възможността да представяте годишни награди за заслуги или давате признание на членовете на персонала с най-високи оценки на продажбите или удовлетвореността на клиентите, например.
Планирайте дейности като любопитни факти на компанията или игра „Кой съм аз“, в която да изброите по-малко известните задължения на служител, за да видите кой може да го разбере първо. Отдайте малки награди на местни заведения за хранене или магазини за офис доставки на победителите.