Ползи за здравето в малки и средни предприятия

Това не би трябвало да е изненада. Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малко вероятно е бизнесът да има ползи за здравето на служителите.

Фирмите с 200 или повече служители обикновено осигуряват ползи за здравето на служителите. Но когато преминете към по-малките предприятия, броят им намалява драстично.

Проучване на Фондация Кайзер от 2003 г. показва, че 98% от фирмите, които имат 200 или повече служители, предлагат ползи за здравето. Но само около 60% от фирмите с по-малко от 200 служители могат да си позволят да предлагат здравни помощи.

$config[code] not found

В резултат на това за бизнеса с под 200 служители намирането и запазването на квалифицирани служители може да бъде предизвикателство. Тези организации са в неблагоприятно положение на пазара за наемане на персонал в сравнение с по-големите фирми, които могат да си позволят да предоставят здравно покритие. Вижте дали този сценарий звучи познато: точно когато служител стане наистина ценен с натрупани умения и знания, той или тя напуска по-голяма компания, предлагаща по-добри ползи или заплащане.

Какво правят малките предприятия, за да се справят с това? Някои действия, предприети от малкия бизнес:

– Приемане на високи планове за приспадане. Според проучването на Кайзер, по-големите работодатели предлагат на служителите високи планове за приспадане, като при тях се приспадат по $ 1 000 или повече на година. Ако тази тенденция продължи, по-малките предприятия може да не са толкова далеч от някои по-големи работодатели по отношение на ползите за здравето.– Присъединете се към група, която предлага групови ползи за здравето за членове. Първо проверете с местната търговска камара.Търговската камара в Кливланд, Охайо, чрез своя Съвет на по-малките предприятия, се превърна в национално известна със своите достъпни групови ползи за членовете. Въпреки че много търговски камари предлагат планове за ползи за групата, не всички са големи сделки, както съм научил чрез собствения си опит. Струва си да се пазаруваме. Но планът за търговска камара определено си струва да се провери. Намерете местните търговски камари тук.

–Обмислете ангажирането на Професионална организация на работодателите (PEO). Все повече малки и средни предприятия аутсорсират обработката на сложни въпроси, свързани с човешките ресурси, в ПЕО. PEOs могат да помогнат за контрол на разходите и в същото време да осигурят по-добро обслужване на служителите. Едно от нещата, които те могат да направят за малките и средни фирми, е осигуряването на групово покритие. Като част от по-голям пул, фирмите могат да предложат по-добри ползи за здравето и да получат професионална обработка на въпроси за искове и т.н. за служителите. Търсене на PEO тук.

Очаквам, че тенденцията към по-голям аутсорсинг ще се ускори сред пазара на малките и средни предприятия, което може да бъде добра новина за PEOs. Светът на бизнеса все повече се разделя на два лагера: много големи мултинационални компании и нарастващия пазар на МСП. За да се конкурират малките и средни фирми, икономиите от мащаба диктуват, че те възлагат не-основни услуги, като HR, за да обслужват ефективно разходите на своите служители.