Преди да можете да обявите, че фирмата ви има работа, трябва да напишете подробно описание на длъжността, включително задълженията и отговорностите на работното място, както и изискванията за квалифицирани кандидати. Търсещите работа ще използват описанието на длъжността, за да решат дали искат да кандидатстват за работа. След като намерите подходящия кандидат, описанието може да бъде използвано за обучение на наетия от вас човек. Първата стъпка за писане на описание на длъжността е създаването на контролен списък за длъжностните характеристики.
$config[code] not foundЗапочнете контролния списък с позиция. Заглавието може да включва заглавието на позицията, името на вашата фирма, отдела, под който бъдещият служител ще работи, на когото служителят пряко ще докладва, заплатата за длъжността и какъв тип длъжност е работата, като стаж, начално ниво, договор, мениджър, пълно или непълно работно време. Не е необходимо да включвате всички тези подробности. Споделете колкото се може повече информация, за да намерите подходящия кандидат.
Добавете категории, за да изброите задълженията и отговорностите на заданието към вашия контролен списък. Това ще включва поне две категории. Първата категория ще бъде общата отговорност за работата (напр. Предоставяне на помощ от страна на кантората за маркетинговия отдел, поздрав и насочване на клиентите и т.н.). Второто ще бъде конкретни отговорности и задължения, които ще бъдат изпълнени, например, правене на копия, подаване, писане на преписи, отговаряне на имейли и т.н.).
Добавете изисквания към списъка за проверка. Категорията на изискванията може да бъде разделена на няколко части, като образователни изисквания, изисквания за умения и изисквания за трудова история. Те могат да бъдат добавени към вашия списък за проверка като подзаглавия по основната категория изисквания. За образователни изисквания може да посочите бакалавърска степен в определена област. За изискванията към уменията може да посочите конкретни компютърни програми, в които кандидатът ще трябва да владее. Изискванията за трудова история обикновено посочват колко дълго лицето трябва да е работило в определена област и позиция.
Създайте раздел за долната част на описанието на длъжността, който ще даде указанията на вашата целева аудитория за следващата стъпка. Например, ако описанието на длъжността ще бъде използвано за обява за работа, ще обясните как да кандидатствате за позицията. Ако длъжностната характеристика ще се използва за обучител, който обучава новия служител, можете да обясните къде могат да бъдат намерени допълнителни ресурси и материали.
