Тормозът или тормозът могат да превърнат дори най-прекрасната работа в кошмар. Трудно е да се концентрирате върху работата си или да изпълнявате задачи, ако се страхувате от злонамерените извращения на колегата. Правителствените закони правят тормоза на работното място незаконен по дял VІІ от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за дискриминацията по отношение на възрастта през 1967 г. и Закона за американците с увреждания от 1990 г. ресурсен отдел.
$config[code] not foundИдентифициране на тормоза
Макар че може да откриете многократните шеги на шефа ви за унижаването на височината ви, те не се считат за тормоз. Тормозът по отношение на работното място е нежелано поведение или коментари, които пряко се позовават на защитен сектор на гражданските права на дадено лице. Примери са забележките относно расата, националността, възрастта, увреждането или сексуалната ориентация на дадено лице. Когато поведението продължи или ескалира, то става въпрос за тормоз. Еднократният инцидент няма да се счита за тормоз. Престъпленията трябва да бъдат достатъчно тежки, за да влияят пряко върху работата или работното място.
Расов тормоз
Да бъдеш расово тормозен на работното място е много сериозен въпрос, тъй като нарушава Закона за граждански права. Този тип тормоз включва умишлено подбуждане на някого с расови обиди или фрази. Един колега, който поставя расово заредени снимки, като тези, изобразяващи свастики или конфедеративни знамена, също се занимава с фина форма на тормоз, тъй като тези предмети се считат за обидни за някои групи хора. Един колега, който непрекъснато разказва расистки вицове, прави форма на тормоз на работното място, въпреки че шегите не могат да бъдат насочени към конкретен служител. Служителите, които редовно подслушват тези шеги, имат основания за тормозен костюм, ако смятат, че правата им са нарушени. Дерогативни и негативни коментари, насочени към служителите по отношение на техните религиозни убеждения, възраст или сексуална ориентация, са форма на тормоз, особено ако тези коментари продължават и нищо не се прави.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСексуален тормоз
Сексуалният тормоз се случва, когато офисът или работното място се превръща в враждебна среда, основаваща се на сексуално натоварени действия, насочени към работник. Примери за това са надзорен орган, който обменя или задържа промоции или повдига сексуални услуги. Други действия могат да включват огън и даване на внушителни коментари за облеклото, частите на тялото или външния вид. Докосването или галенето на служител или колега по внушителен начин също може да се счита за сексуален тормоз, особено ако има множество инциденти. Един добър колега, който настоява да разтрие раменете си, въпреки че сте го помолили да спре, е добър пример.
Враждебна работна среда
Служителите често говорят за работа в враждебна работна среда. Този термин не трябва да се използва леко. Враждебната работна среда възниква, когато обидите, шегите и обидните забележки започват да влияят върху способността ви да работите, както физически, така и психически. Например, ако сте с увреждания и вашите колеги непрекъснато поставят препятствия по пътя си или ви правят по-трудно да си вършите работата, тогава това ще бъде считана за враждебна среда. Надзорниците също могат да допринесат за враждебна работна среда, ако те са тези, които ви тормозят и ви пречат да бъдете насърчавани.
