Какъв тип фирмена култура и среда е най-желана за търсещите работа? Последните изследвания на iCIMS са анкетирали повече от 400 търсещи работа, за да разберат какво търсят, когато търсят работа. Ето някои от това, което откриха за това как да привлекат най-добрите служители в малкия си бизнес.
Проучването определи четири основни типа корпоративна култура: клан, адхокрация, йерархия и пазар :
$config[code] not found- Почти 50% от търсещите работа предпочитат клановата култура, която се определя като съвместна и екипно ориентирана среда с лидер, който е фасилитатор, наставник и екип, и който цени комуникацията, ангажимента и човешкото развитие.
- Около 21% предпочитат пазарна култура, която е ориентирана към конкуренцията, има лидер, който е конкурентен, твърд производител и който цени доходността, пазарния дял и постигането на целите.
- Деветнадесет процента предпочитат adhocracy, която е ориентирана към творчеството, с лидер, който е новатор, предприемач и мечтател; и които ценят иновациите, трансформацията и ловкостта.
- И накрая, 11% предпочитат йерархия, която е ориентирана към контрол; има ръководител, който е координатор, наблюдател и организатор; и която оценява ефективността, навременността и последователността.
Имаш култура на клана?
Честито! Тъй като това се харесва на най-голям брой кандидати за работа, не забравяйте да наблегнете на подхранващите, съвместни аспекти на вашата култура във всеки етап от процеса на наемане, от създаването на желани обяви до интервюирането и включването на нови служители.
Нямате кланова култура?
Не се паникьосвайте. Има хора, които обичат и други видове култури. Пример: хиляди хора искат да работят за хомосексуалисти като Google и Apple. Независимо от вида на фирмената култура, ключът е да бъдем честни. Подчертайте положителните аспекти на вашата конкретна култура по време на набирането, интервюирането и на борда. По този начин ще привлечете хора, които са подходящи.
Какви видове мениджъри предпочитат кандидатите за работа?
Мениджърите са ключов фактор за създаването на корпоративна култура:
- Над 40% от анкетираните казват, че искат да бъдат управлявани от някой, който е по-скоро треньор или ментор.
- Около 30% предпочитат мениджъри, които работят.
- Около 12% предпочитат демократичен мениджър.
- Докато „плоските“ организации без мениджъри са широко рекламирани като модерни, по-малко от 10% от търсещите работа предпочитат да нямат мениджър.
Както при корпоративните култури, не всеки кандидат за работа се интересува от един и същ тип мениджър. И, както и при корпоративните култури, ключът към намирането на добра комбинация между кандидатите и техните бъдещи мениджъри е открит за това, което имате. iCIMS ви предлага:
- Запознайте мениджърите по-рано в процеса на наемане, като например да участват или да провеждат интервюта.
- Включете снимките на мениджърите, кратка биография и съвети за стила и очакванията им за управление на уебсайта на фирмата си.
- Поставете видеоклипове на вашите мениджъри, които обсъждат философиите им за управление на вашия уебсайт.
Добра новина за малкия бизнес - проучването установи, че работниците от всички възрасти са малко по-заинтересовани да работят за малките работодатели.
По-специално, работниците на възраст от 45 до 60 години са значително по-склонни да предпочитат малките работодатели. Около 70% от работниците в тази възрастова група предпочитат да работят за малки или много малки фирми.
Това означава, че там има голям басейн с опитни таланти - ако знаете как да продадете културата на вашата компания по правилния начин.
Google Photo чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
