Планински преглед, Калифорния (Съобщение за медиите - 7 септември 2011 г.) - Elance, водещата платформа за онлайн заетост, обяви днес резултатите от годишното си проучване за тенденциите при наемането на малък бизнес. Проучването разкрива, че перспективите за работа са ясни за хората, които работят онлайн, тъй като множество предприятия продължават да приемат онлайн наемането като основна стратегия, за да останат гъвкави в днешния икономически климат. Малките и средните предприятия също показват, че приспособимостта и ефективността са ключови мотивиращи фактори за наемането на онлайн професионалисти, като 73% от предприятията се позовават на гъвкавостта да се увеличават и намаляват бързо като ключова полза и 60% посочват по-бързото време за наемане.традиционните подходи за наемане, които спестяват много време.
$config[code] not found“Фирмите печелят гъвкавост, като наемат работници в облака”, каза Фабио Росати, главен изпълнителен директор на Elance. „И онлайн търсещите работа търсят работа навсякъде, защото могат да комутират и работят дистанционно с по-голяма лекота. Онлайн платформите за работа, които отговарят на търсенето и предлагането и правят възможно отдалеченото управление, позволяват на предприятията да постигнат огромни подобрения в гъвкавостта и производителността. "
Бизнесът печели повече километри с хибридни модели за наемане
Все по-голям брой компании планират да увеличат броя на своите служители, след като се възползват от гъвкавия екип от експерти по заявка. Осемдесет и три процента от фирмите планират да наемат поне 50% от техните работници онлайн през следващите 12 месеца, а почти половината от всички фирми планират да направят 90% от наетите си онлайн. Само 10% от респондентите планират да наемат 90% на място и 10% онлайн през следващата година, показвайки силен бизнес интерес към разширяване на вътрешните екипи с професионалисти в облака.
Онлайн работниците играят ключова роля за бизнеса, като 87% от анкетираните посочват, че онлайн изпълнителите са жизненоважна част от техния бизнес. Няколко основни движещи фактори, които мотивират бизнеса да наемат онлайн, са: икономии на разходи (85%), гъвкавост за увеличаване и понижаване (73%) и по-бързо наемане (60%). Всъщност, 94% са имали поне 25% икономия на време чрез наемане онлайн, докато 76% са намалили времето си с 50% или повече. В допълнение, 89% от респондентите са реализирали значително намалено време за проектни цикли, докато 66% са нарязали половината или повече от времето за завършване на проекта.
Опитът Trumps възраст и цена в онлайн наемане
Докато разходите обикновено се приемат като причина, поради която фирмите наемат онлайн, фирмите посочват, че най-важните критерии за наемане онлайн са опитът, който се показва чрез обратна връзка / оценка (64%) и работна извадка / портфейл (63%). Само 30% от респондентите посочват разходи като най-важното съображение за наемане онлайн.
Проучването също така разкри, че образованието от висши университети не е автоматичен ръб за онлайн специалисти, като само 1% от фирмите посочват, че това е най-високото възнаграждение за наемане. По-нататъшното пренебрегване на дългосрочните предположения, нито един от фирмите не е посочил възрастта като най-важния критерий за наемане на онлайн и 2% посочено местоположение.
Прогноза Дъжд за наемане в облака
Тъй като голяма част от страната се фокусира върху растежа на работните места и тенденциите при наемането на работа, новините от традиционния сектор на заетостта не донесоха никакъв комфорт. Проучването показа, че 64% от фирмите не са наемали нови служители на пълно работно време през последните 12 месеца и едва 15% планират да наемат служител на пълно работно време или служители през следващите 12 месеца.
За разлика от тях, перспективите за онлайн наемане показват обещание: 84% от респондентите са направили най-малко две онлайн наети през последната година, а 75% от фирмите планират да увеличат или поддържат нивото на разходите за наемане на онлайн специалисти през следващите 12 месеца.
Не е това, което знаете, но какво правите
Да имаш присъствие в мрежата вече не е просто хубаво да имаш, а съществена бизнес стратегия. Докато фирмите се възползват от онлайн таланти за буквално стотици уникални умения и таланти, много хора намират стойност в професионалисти, които могат да допринесат за развитието, дизайна и съдържанието, свързани с правенето на бизнес онлайн. Анкетираните цитираха Web програмисти / разработчици (73%), графични дизайнери / мултимедийни експерти (63%) и писатели / Blogger / Създатели на съдържание (39%) като най-ценните онлайн професионалисти за техния бизнес през последните 12 месеца.
Работа по техните собствени условия
Многозадачността се простира отвъд цифровата епоха, тъй като проучването разкри много професионалисти като предприемачи. Тридесет и шест процента от респондентите на бизнеса казват, че започват или оперират бизнес, докато работят на традиционни работни места на пълно или непълно работно време, докато 57% от респондентите притежават собствен бизнес като пълно работно време.
За проучването: Elance проведе това проучване от 16 август до 19 август 2011 г. Повече от 300 компании, базирани в САЩ, участваха в онлайн проучването. За повече информация относно проучването и за да видите резултатите, посетете
Всичко за Elance: Elance, водещата в света платформа за онлайн работа, помага на фирмите да наемат и управляват в облака.
За фирми, които искат да създадат екип на час или по проект, Elance предлага незабавен достъп до квалифицирани специалисти, които работят онлайн. Elance осигурява инструментите за наемане, преглед на работата, докато напредва, и заплащането на резултатите. Elance е по-бърза и по-рентабилна от бордовете за работа, фирмите за персонала и традиционния аутсорсинг.
За опитни професионалисти, които искат да работят онлайн, Elance предлага достъп до квалифицирани клиенти, виртуално работно място и гарантирано заплащане за страхотна работа. Контрагентите вече са спечелили повече от $ 425 милиона на платформата Elance.
Компанията е частна и със седалище в Маунтин Вю, Калифорния. За повече информация, посетете Elance на www.elance.com.
