Ню Йорк (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 16 април 2010 г.) - Налице са сериозни различия в най-важното за собствениците на малки предприятия, тъй като техните компании се развиват от много малки предприятия с по-малко от десет служители до значителни предприятия, приближаващи 100 служители, които приличат на по-големи корпорации, според нов доклад на The Guardian Life Small Business Research Institute.
Сред неоспоримите констатации са, че „личната свобода“ и „поддържането на равновесие между професионалния и личния живот“ - често ключовите причини, поради които предприемачът започва да създава компания - намаляват, тъй като малките предприятия стават все по-големи. От друга страна, „създаването на възможности за другите” - неочаквано удоволствие от управлението на нарастващ бизнес - се увеличава. Анализът на Института се основава на всеобхватно и методологично иновативно ново проучване, „Индексът на живота на пазителите: какво е най-важно за собствениците на малкия бизнес в Америка”.
$config[code] not foundПоддържането на производителността става все по-трудно за собствениците на малък бизнес с увеличаването на размера на тяхната компания. Предприятията от 2 до 9 служители са склонни да се въртят около собственика и обикновено генерират далеч по-високи приходи на служител, отколкото тези с 50-99 служители - между 100% и 400% по-високи средно, според индекса The Guardian Life. В същото време разширяването на бизнеса става все по-доминиращ фокус на собствениците на малки предприятия в по-големите фирми. Сред собствениците на фирми с 50-99 служители, 53% казват, че планират да разширят бизнеса си. На другия край на спектъра обаче 58% от собствениците на компании с по-малко от десет служители казват, че просто се опитват да запазят бизнеса си както обикновено.
„Растежът отприщва огромни възможности и предизвикателства за собствениците на малък бизнес“, обяснява Марк Д. Волф, директор на изследователския институт за малкия бизнес в Guardian Life. "Тъй като компаниите излизат извън малък, сплотен екип и стават по-големи, по-сложни организации, те все повече надхвърлят собствения си опит за информация, оперативна подкрепа и професионално ориентиране."
Според Индекса на Живота на Guardian, следните тенденции се появяват, когато малките предприятия се увеличават:
- Нараства значението на управленския екип и служителите, включително необходимостта от приемане на ефективни практики за намиране, мотивиране и задържане на добри служители.
- Консултанти за професионални услуги, като счетоводители, адвокати, финансови съветници и застрахователни агенти, увеличават стойността си.
- Нараства се фокусът върху дисциплините на професионалното управление, като се засилва интересът към подобряване на производителността и стимулиране на иновациите в бизнеса.
- Бизнесът все повече започва да измества фокуса си външно, вместо да гледа навътре. По-специално, собственикът на малък бизнес поставя по-голяма стойност на членството в - и информация от - професионалните асоциации, както и стойността и важността на уебсайта на компанията се увеличава.
Анализирайки изместващия се фокус, нужди и приоритети на собствениците на малки предприятия, Институтът сегментира и дефинира четири вида малки предприятия въз основа на броя на служителите:
- 2-9 служители - Най-малката стопанска единица, която често се състои от директора и малък, посветен помощен персонал. Фокусът е върху „принципала“.
- 10-24 служители - На този етап от развитието на малкия бизнес съществува организационна структура, но тя е неформална, съвместна и колегиална. Фокусът е върху „бизнеса“.
- 25-49 служители - Предприятието започва да изглежда като официална корпорация, но не разполага с ресурси за строго департаментиране. Фокусът е върху „екипа“.
- 50-99 служители - Бизнесът е нараснал до размер, който прилича на по-голяма корпоративна единица, но с по-малко ресурси. Фокусът е върху „организацията“.
„Тези категории осигуряват много по-богат начин за разбиране на въпросите, които са най-важни за собствениците на малкия бизнес на различни етапи от развитието на бизнеса“, казва Джон Кръбски, изследовател, който е разработил методологията и е провел проучването, подкрепящо Индекса на живота на пазителите. Кръбски, бивш изпълнителен директор на Yankelovich Research и футурист, добавя: "Независимо от вида на индустрията, се развива ясна прогресия - като увеличаване на базата на служителите - в широк спектър от въпроси на управлението и професионалното развитие."
За Института за изследване на малкия бизнес в Guardian Life
Институтът за изследване на малкия бизнес в Guardian Life е интелектуален ресурс, посветен на по-доброто разбиране на собствениците на малкия бизнес в Америка. Той съчетава новаторски проучвания на фирмените комисии с експертните познания на хората от семейството на Guardian Life, които имат дълбок опит в общността на малкия бизнес, за да допринесат за по-задълбочени познания, прозрения и мъдрост относно собствениците на малкия бизнес и бизнеса, който изграждат.
За повече информация относно The Guardian Life Small Business Research Institute, моля посетете: www.smallbizdom.com.
За Guardian
Взаимно застраховател, основан през 1860 г., The Guardian Life Insurance Company of America и неговите дъщерни дружества се ангажират да защитават физически лица, собственици на предприятия и техните служители, като осигуряват живот, дългосрочни грижи, доходи за инвалидност, групови медицински и стоматологични продукти и предлагат 401 (к) анюитети и други финансови продукти. Guardian управлява една от най-големите стоматологични мрежи в Съединените щати и защитава повече от шест милиона служители и техните семейства в 120 000 компании. Компанията има над 5400 служители в САЩ и мрежа от над 3000 финансови представители в повече от 80 агенции в цялата страна.
За повече информация относно Guardian, моля посетете: www.GuardianLife.com.
1 Коментар ▼
