С няколко изключения, като детския труд, Законът за справедливите трудови стандарти не ограничава броя на часовете, които работодателят може да назначи на работника. Това важи за почасовите и заплатените работници. Последната попада в една от двете групи: неизключена или освободена. Работниците, които не получават възнаграждение, се изплащат в зависимост от отработените часове и неплатените освободени работници не са. Работодателят може да изисква от двете групи да работят определен брой часове.
$config[code] not foundОсвободен от заплатата
Служителите, които са освободени от заплащане, обикновено са изпълнителни, административни и професионални работници, които не трябва да получават заплата за извънреден труд, когато работят повече от 40 часа седмично. Работодателят може да им плати за допълнително работно време под формата на бонус, платен отпуск, директно почасово заплащане или на час и половина. Независимо от отработените часове, тези служители трябва да получат пълната си заплата от не по-малко от $ 455 на седмица, считано от 2013 г., освен ако не се прилага допустимо приспадане по FLSA. Работодателят може да ги насрочи да работят в определени часове, като понеделник до петък от 9:00 до 17:00, плюс допълнителни часове, необходими за правилното изпълнение на работата. Работодателят може също да записва и проследява отработените от тях часове чрез система за отчитане на времето.
Заплатен Несвободен
Служителят, който не е освободен от заплата, не отговаря на изискванията за статут на освободени лица съгласно FLSA и трябва да получава заплащане за извънреден труд за работните часове над 40 за седмицата. В този случай заплатата зависи от това дали работникът работи определен брой часове за седмицата или платения период. Например, седмичната заплата от 500 долара може да покрива 35 или 40 часа седмично. Ако работникът не успее да изработи необходимите часове, работодателят й ще коригира заплатата си според часовете, в които е работила.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРискове
Работодателите трябва да избягват да третират освободените от заплатата работници като почасовите служители, което обикновено води до загуба на освобождаването. Проследяването на работното време на работника, освободено от заплащане, трябва да е по причини, които не са свързани с плащане, като например за наблюдение на работата. Работните часове трябва да бъдат обвързани със служебни задължения, а не да са строго свързани с началните и крайните работни часове. Честото коригиране на основната заплата, така че да съответства на работното време, води до често колебание на заплатата, което вероятно би довело до загуба на освобождаването. Ако освобождаването е изгубено, работникът или служителят става неизпълнен и отговаря на условията за извънреден труд.
Държавен закон
Подобно на FLSA, много държави не ограничават броя на часовете, които работодателите могат да планират по принцип, за да работят. Държавата може да има изключение, което се прилага за специализирани индустрии като производствени или мелнични предприятия. Държавните закони варират, затова се консултирайте с държавния отдел по труда, за да определите правилата във вашата държава. Някои държави изискват работодателите да дават на служителите кратки почивки и период на хранене през целия работен ден.
Съображенията
За да се предотвратят изключените работници, които развиват трудни чувства и намаляват морала, работодателите трябва да използват добросъвестност и да насърчават откритата комуникация, когато насрочват освобождаването от работа на работниците. Дори ако държавният закон не изисква прекъсвания, работодателите трябва да ги предоставят поне на работници на пълно работно време.
