Познаването на правилните въпроси, свързани с интервюто за счетоводство, за да попитате кандидатите за работа, може да означава разликата между наемането на суперзвезда и въвеждането на грешен човек на борда на вашия малък бизнес. Идентифицирахме 10 добри запитвания, които да поставят на кандидатите за работа следващия път, когато имате счетоводна или финансова роля на персонала.
Оценка на уменията на кандидата
Когато се опитвате да прецените техническите умения на кандидата, често е най-добре да задавате ясни въпроси за интервюиране. Но можете също да научите нещо за меките умения на кандидатите с тези видове заявки.
$config[code] not foundЕто четири въпроса за интервю, които ще ви помогнат да оцените основните компетенции на дадено лице:
1. Как оставате в крак с актуалните счетоводни закони и разпоредби?
Като се има предвид скоростта на промяната в счетоводната и финансовата индустрия, от решаващо значение е да се наемат счетоводители и финансови специалисти, които да продължат да бъдат информирани. Най-добрите кандидати ще могат да ви кажат как наблюдават последните събития, независимо дали става въпрос за абонаменти за индустриални публикации, членства в професионални организации или присъствие на счетоводни конференции и уебинари.
2. Кои са първите три умения, които има всеки добър счетоводител?
В отговор на този въпрос за интервюто, кандидатите обикновено ще назоват това, което според тях са техните три най-добри атрибута. Потърсете кандидати, които се фокусират върху комбинация от твърди умения, като познания за концепции за големи данни и по-меки атрибути като бизнес проницателност, комуникативни умения и умения за обслужване на клиенти. Най-добрите кандидати ще включват примери за това как са демонстрирали и развили тези умения в предишни работни места.
3. Какви видове счетоводен софтуер сте използвали в предишни работни места?
Включете го в списъка с въпроси за интервюиране, за да попитате, защото ще научите дали кандидат вече познава системата, която използвате във вашата фирма, или ще е необходимо обучение през първите дни на работа.
Очевидно е за предпочитане потенциалният наемател да е запознат с вашия софтуер. Но не отхвърляйте автоматично тези, които не са; вместо това, задайте им последващ въпрос за това колко лесно се научават нови технологии, така че ще имате усещането за тяхната способност да достигнат скорост.
4. Дайте ми примери за типовете отчети, които сте генерирали в последната си работа.
Подобно на предишния въпрос, този въпрос ще даде представа за опита на кандидата и дали той се вписва добре в служебните задължения на отворената позиция. Ако търсите някой, който да генерира отчети за приходите и паричните потоци, например, добре е да знаете как - или ако - кандидатът е изготвил такива доклади в миналото.
Определяне на годността с вашия счетоводен екип
Кандидатите, които имат всички необходими технически и меки умения, също трябва да могат да просперират в работната среда във вашата компания. Въпросите, свързани със счетоводните интервюта, че заявките за кандидати за различни потенциални сценарии, с които те вероятно ще се сблъскат на работното място, могат да ви помогнат да оцените по-добре тяхната готовност за вашия офис.
Ето няколко добри интервюирани въпроса, които трябва да зададете, за да прецените как е вероятно кандидатът да се справи с различни ситуации на работното място и потенциала му да съвпадне със съществуващия ви екип:
5. Разкажете ми за времето, когато сте направили счетоводна грешка и обяснете как се справихте с нея.
Потърсете кандидати, които признават, че понякога правят грешки, но бързо се движат, за да притежават грешката и да го коригират, доколкото могат. Бъдете предпазливи към всички кандидати, които казват, че никога не са допуснали грешка.
6. Разкажете ми за опита си с представянето на финансови данни на нефинансовия персонал.
Тези дни, счетоводителите и финансовите специалисти трябва редовно да обсъждат финансови данни и отчети с колеги извън техния непосредствен отдел. Затова е важно да се наемат специалисти, които се чувстват комфортно с тази задача. Този интервюен въпрос може да ви помогне да разберете повече за техните комуникационни умения и опит в представянето на информация.
7. Опишете времето, когато сте срещнали особено кратък срок и обяснете как сте го направили.
Счетоводителите и финансовите специалисти често трябва бързо да представят важни доклади. Отговорът на този въпрос ще покаже как кандидатът отговаря на крайния натиск и стрес.
8. Какво е най-трудното предизвикателство за счетоводното отчитане?
Ще получите добро чувство за подхода на потенциален наемател към проблемите, ако направите това стандартен въпрос за счетоводно интервю, за да попитате кандидатите. Най-добрите кандидати ще я използват като трамплин, за да покажат своята креативност, умения и опит, когато става въпрос за решаване на трудни счетоводни въпроси.
9. Разкажете ми за времето, когато сте работили с екип за преразглеждане или подобряване на счетоводен процес. Каква роля взехте и как екипът работи заедно, за да си свършат работата?
Работата в екип е по-важна от всякога за професионалистите в областта на счетоводството и финансите, които често трябва да работят обширно с колегите в рамките на и извън техния отдел. Когато задавате този въпрос за интервюто, слушайте за признаци, че кандидатът ще бъде силен сътрудник - или дори бъдещ лидер.
10. Защо избрахте счетоводството и финансите като кариера?
Ние включихме това в нашия списък с въпроси на счетоводните интервюта, които да задаваме всеки път, тъй като може да разкрие много неща за основните намерения на търсещия работа за преследване на позиция във вашата фирма. Потърсете кандидати, които проявяват страст към счетоводната и финансовата индустрия, а не само стабилността или потенциалната заплата, която кариерата във финансите често обещава. Ще имате по-лесно време да развивате и запазвате професионалисти, които наистина обичат това, което правят всеки ден.
Наемането е едно от най-важните неща, които правите като мениджър на малък бизнес. Разбира се, всяко отваряне и интервю за работа е различно и трябва да коригирате списъка си с въпроси за интервю, за да поискате съответно. Но когато използвате въпроси за интервюиране като тези като прескачащи точки, ще получите добра представа за уменията и способностите на всеки кандидат, което от своя страна ще ви донесе една стъпка по-близо до изграждането на идеалния екип за вашия бизнес.
Получете повече съвети за набиране на малък бизнес, като прочетете списъка на Accountemps от 10 съвета за наемане за всеки собственик на малък бизнес.
Изображение на интервюто чрез Shutterstock
Повече в: Спонсорирани 1
