На 27 август 2015 г. Националният съвет по трудови отношения взе решение с последици, които биха могли да се почувстват широко сред малките предприятия.
Днес група законодатели и коалиция от собственици на малък бизнес се борят. Те полагат усилия да отложат прилагането на решението, преди да направят това, което считат за непоправима вреда.
Тази вреда може да засегне малките франчайзополучатели и други малки предприятия.
$config[code] not foundРешението на НЛРБ постанови, че при определени обстоятелства две дружества могат да се считат за „съвместни работодатели“. Ако се посочи съвместен работодател в друга компания (особено голяма корпорация), малките предприятия могат да се окажат обект на правила, свързани с труда, и сценарии, които иначе не биха приложим към тях. Последиците могат да наложат допълнителни разходи и регулаторна тежест върху малките предприятия.
Законодателите и собствениците на малък бизнес проведоха днес конференция по повод на спорното решение за „съвместен работодател“ на Националния съвет по трудови отношения.
Контекст на НЛРБ
За да разберем пълноценно последиците от решението, трябва да имаме някои сведения за решението и какво иска да направи.
Действителното решение се отнася до това дали Browning-Ferris Industries of California, Inc., превозвач на отпадъци, може да се счита за „съвместен работодател“ с компания Leadpoint, която е доставила превозвача на отпадъци с наети служители.
В решение с разделяне 3-2 бордът по труда реши, че може. Сега, може би се питате, как решението, което включва връзката между превозвача на отпадъци и компанията, която осигурява работниците по договора, засяга моя малък бизнес… или моя франчайз.
При вземането на това решение НЛРБ се отклони от предишните определения за това, какво представлява съвместният работодател.
По този начин съветът предполага, че всеки, който упражнява „непряк контрол“ върху условията на работа на работника - дори ако този работник е независим изпълнител - е по същество работодател.
Сега можете да започнете да виждате последиците.
$config[code] not foundКритиците на действията на НЛРБ - и на двамата несъгласни членове на Управителния съвет - посочват, че последиците могат да бъдат далеч по-големи и да повлияят на по-малките предприятия с непредвидени последици. Ако това решение се прилага за различни ситуации, това може да означава, че независимите собственици на франчайз или друг малък бизнес с малък брой служители или изпълнители могат да намерят своя бизнес:
- Отговарят да предоставят здравни грижи по Закона за достъпни грижи, дори ако компанията попада под прага от 50 служители, тъй като служителите са със стотици хиляди служители, работещи в други самостоятелно притежавани франчайзи при същия франчайзодател.
- С повторно договорени отговорности, плащания и часове - въпреки предварително договорените с тях изпълнители и служители.
- При спазване на „новите съвместни задължения за договаряне, разширяване на отговорността за нелоялни трудови практики и нарушения на колективни трудови договори и подчиняване на работодателите на стопанска протестна дейност, която преди това е била незаконна вторична дейност. В допълнение, юрисдикционните стандарти ще комбинират търговските данни от двете съвместни структури, които ще разширят юрисдикцията на някои малки предприятия ”, се казва в статия в Littler.com.
Двамата несъгласни членове на Управителния съвет изразиха загрижеността си, че управляващите прехвърлят несигурността в бизнес отношенията и налагат тест, който никога преди не е бил наблюдаван и който се простира далеч отвъд намеренията на Конгреса.
Коалиционна конференция
„Оцеляването на малкия бизнес в Америка е заложено на карта“, каза Майкъл Лайман, изпълнителен директор на Коалицията за запазване на местните предприятия, който бе домакин на поканата.
Участието в конференцията беше реп.Вирджиния Фокс (R-NC), представителите на Конгреса Бил Флорес (R-TX) и Брад Ашфорд (D-NE).
Собствениците на малък бизнес също бяха призовани за това, Дейв Гронелулер, собственик на Golden Corral, базиран в Северна Каролина; Марк Макгауи, собственик на г-н Rooter в Тексас; и Майк Бидуел, главен изпълнителен директор на Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen и няколко други компании.
Около 40 000 франчайза за малки предприятия, опериращи в повече от 75 000 места в САЩ, са изложени на риск да не успеят, ако не бъде блокирано решение за предефиниране на собствениците на франчайзинг като „съвместен работодател”, отбелязва скорошно проучване на въздействието на FRANdata (PDF).
Малките предприятия, включително франчайзополучателите, "не са враг", каза Бидуел. Той описа Браунинг-Ферис като "опасна атака, която ще доведе до щети, създадени от НЛРБ."
„Ние създаваме работни места и помагаме на растежа на икономиката”, заяви собственикът на бизнеса Макгауги. Макгауги призова малките предприятия да призовават членовете на Конгреса да „се борят за малкия бизнес“.
Законодателите се надяват да отложат прилагането на решението, като поставят ездач на омнибусен разходен закон, предвиден за преминаване по-късно тази седмица.
За повече информация прочетете: Може ли NLRB да управлява унищожаването на франчайз бизнеса?
Забележка на редактора: Горепосочената история е актуализирана, за да обясни по-подробно въздействието на последното решение на Националния съвет по трудови отношения и какво може да означава за франчайзинговия бизнес.
Изображение: NLRB.gov
Още в: Горещи новини 3 Коментари ▼
