Законът за американците с увреждания (ADA) изисква от фирмите да правят “разумни условия” за хора с квалифицирани увреждания, но само ако тези предприятия отговарят на определени насоки.
Някои части от Закона за американците с увреждания съдържат изключение за предприятия, които работят например с по-малко от 15 души, докато други разпоредби се прилагат за компании, които предоставят услуги на обществеността, независимо от размера им.
$config[code] not foundКак можете да разберете дали вашият бизнес трябва да отговаря на изискванията? Ето фактите, според ADA, за да ви помогнат да решите.
Правила за ADA за малкия бизнес
Дял I и дял III от ЗДД са най-приложимите за собствениците на малки предприятия. Дял II се отнася само за публични субекти: държавни или местни власти.
И в двата случая има изключения и някои предприятия може да не се съобразяват с всички стандарти на ADA.
Дял I Съответствие
Дял I се отнася за квалифицирани работодатели и изисква от предприятията, отговарящи на условията, да предоставят на хората с увреждания равни възможности да се възползват от пълната гама от възможности за работа, достъпни за други.
Законът също така задължава работодателят да не дискриминира служителите си въз основа на тяхното увреждане и изисква от дружеството да предостави разумни улеснения, които да им позволят да изпълняват задълженията си.
ADA определя „работодател“ като всяко лице, което:
- Занимава се с индустрия, засягаща търговията;
- Работи 15 или повече служители на пълен работен ден всеки работен ден;
- Най-малко 20 или повече календарни седмици в годината.
Това означава, че ако вашият бизнес има 14 или по-малко служители на пълно работно време или е на работа за по-малко от 20 седмици на година, не е необходимо да сте ADA съвместими.
Предприятията, които са изцяло собственост на федерално признато племе на американските индианци, също са освободени от дял I, както и всеки освободен от данъци частен клуб или религиозна организация.
Дял III Съответствие
Дял III от ADA се фокусира върху частни и публични субекти, които той счита за „обществено настаняване“ (тези, които предоставят стоки или услуги на обществеността) и изисква предприятията да не дискриминират клиентите си въз основа на увреждания.
ADA установява изисквания за 12 категории обществени помещения, които включват:
- Магазини и магазини;
- Ресторанти и барове;
- Обекти за обслужване;
- Театри и хотели;
- Частни музеи и училища,
- Лекарски и зъболекарски кабинети;
- Търговски центрове и други фирми.
Почти всеки бизнес, който обслужва обществеността, е включен, независимо от неговия размер или възраст. Въпреки това, както и в дял I, ADA счита, че обекти като частни клубове или религиозни организации са освободени.
Търговските съоръжения, като например офис сгради, фабрики, складове или други съоръжения, които не предоставят стоки или услуги директно на обществеността, подлежат само на изискванията на ADA за ново строителство и промени.
Насоките на ADA за малкия бизнес изискват собствениците да полагат всички разумни усилия, за да се настанят лица с увреждания. Например, макар че може да имате политика, забраняваща животните във вашето съоръжение, трябва да направите изключение за служебните кучета.
Също така, ако притежавате или управлявате бизнес, който обслужва обществеността, трябва да премахнете физическите „бариери“, които са „лесно постижими“, което означава, че лесно се постига без големи трудности или разходи.
„Лесно постижимото“ изискване се основава на размера и ресурсите на бизнеса. По-големите предприятия с повече ресурси се очаква да заемат по-активна роля в премахването на бариерите, отколкото малките предприятия.
ADA също така признава, че икономическите условия са различни. Когато бизнесът разполага с ресурси за премахване на бариери, се очаква това да стане, но когато печалбите намаляват, бизнесът може да намали или забави отстраняването на бариерите.
заключение
Тази статия съдържаше обобщение на това, което се изисква от ADA насоките за малкия бизнес. За да научите повече, вижте следните документи:
- Актуализация на ADA: Пример за малък бизнес;
- Ръководство за законите за правата на хората с увреждания;
- Ръководство на ADA за малкия бизнес (PDF).
Също така, тъй като законите за хората с увреждания могат да се усложнят, възможно е в най-добрия си интерес да се консултирате с опитен адвокат с увреждания, за да се гарантира, че малкият ви бизнес е ADA съвместим.
Снимка на инвалидна количка чрез Shutterstock
13 Коментари ▼
