Обучението и обучението на членовете на екипа могат да изглеждат като досадна задача за всеки бизнес. Но Avanoo прави обучението на служителите с малки увеличения, така че те действително да бъдат ефективни и полезни, без да отнемат часове на производителност.
$config[code] not foundПрочетете повече за Avanoo и обучението, което компанията предлага в тази седмица на Small Business Spotlight.
Какво прави бизнесът
Обучение на екип в три минути на ден.
Главен изпълнителен директор и съосновател Даниел Джейкъбс каза пред Small Business Trends: „Ние си партнираме с най-известните в света експерти по теми, от лидерство и управление, до уелнес, отчетност и различни други области на индивидуално представяне. Ние създаваме 3-дневни програми в рамките на една минута в рамките на една платформа, която позволява на отделите по човешки ресурси да проследяват и измерват ефективността по редица различни оси. "
Бизнес ниша
Висока степен на доброволно участие.
Джейкъбс казва: "Повечето платформи за електронно обучение имат нива на участие около или малко под 5 процента, доброволното ни участие е над 40 процента."
Как бизнесът е започнал
С купчина дълг и шоколадова компания.
Джейкъбс живееше в Южна Америка с годеника си, докато чакаше да дойде в Съединените щати. Тъй като не можеше да работи там, той натрупал огромен дълг. Така той дойде с идеята да започне шоколадова компания. Трябваше да се обърне към краудфандинг, за да извади компанията от земята и се оказа, че е основата на Avanoo.
Джейкъбс казва: „Лудо е да се мисли, че компанията е основата на Avanoo, която днес подкрепя десетки хиляди служители с 3-минутно обучение / видео клипове от известни експерти; компания, която оттогава е получила милиони инвестиции. "
Най-голямата победа
Подписването на голямо неотдавнашно споразумение.
Джейкъбс казва: „От днес подписахме най-голямата ни сделка някога - повече от два пъти всичко, което сме правили преди! Самата сделка е много вълнуваща, но още по-вълнуващо е да докажем за себе си какво е възможно, когато екипът се събере, за да създаде нещо невероятно. "
Най-голям риск
Сключване на сделка, която изисква създаването на нова функция в кратък период от време.
Джейкъбс обяснява, "решихме да пуснем марка, която да е" невъзможна "за клиент в периода, който ни бяха дадени. Бяхме изправени пред решение - да кажем „да“ и да намерим начин да го свършим или да кажем „не“ и да загубим една от най-големите сделки, които сме сключили някога. В стартирането думата невъзможна винаги е относителна - дори и самата дума казва, че МОЖЕМ. Така че направихме това, което беше необходимо, за да стартираме функцията навреме. "
Научен урок
Намерете кои правила да следвате и кои да се прекъсне.
През първите ми години в бизнеса беше наистина трудно да се опрат кои правила да се следват и кои да се прекъсне. Това изисква познаване на себе си и познаване на вашия бизнес. Бизнес майсторството се случва, когато разберем как да застанем на раменете на гиганти… с послание, което все още е уникално наше.
Как са похарчили допълнително $ 100,000
Изграждане на техния търговски екип.
Традиция на екипа
Разказване на истории.
Разказването на истории е в основата на това, което правим в Avanoo, така че естествено всеки екип вечеря, отстъпление и дейност завършва (или започва) с нас разказва истории за всеки друг, нашето пътуване и компанията. Прави фантастично свързване в екип, а това означава, че нашите екипни излети са центрирани около страхотна храна и страхотна компания!
Обяд на отбора
Откраднати хладилни ястия.
В офиса има шега, че крадат обяда на всички (не го правя). Ако Джейсън ви каже иначе, той се шегува!
любим цитат
"Никой не може да се върне и да започне ново начало, но всеки може да започне днес и да създаде нов край" - Мария Робинсън
* * * * *
Научете повече за Small Biz Spotlight програма.
Снимки: Avanoo
Най-отгоре: (отляво надясно) Сара Дикенсен, ръководител на отдел „Човешки ресурси“; Cathlin Hendricks, Гуру на изпълнението; Натали Джейкъбс, # 1 фен Avanoo / съпруга на изпълнителен директор; Лора Форман, копирайтър и редактор; Елизе Оталора, ръководител на операциите
Трето изображение: (отляво надясно) Крис Кроватин, приятел на бизнеса; Джонатан Брайън, старши видео специалист; Джейсън Уолдрон, старши аудио специалист; Даниел Якобс, съосновател и главен изпълнителен директор; Lucien Renjilian-Burgy, главен редактор
1 Коментар ▼
