Системата на наказателното правосъдие традиционно е доминирана от мъже, но жените постепенно се въвеждат в различните кариери, предлагани от правоприлагащите, наказателните, поправителните и рехабилитационните служби. Изискванията към кандидатите за мъже и жени не се различават значително в съответствие със съществуващите закони за равенство и утвърдителни действия. Интервюиращите трябва да задават на професионалните жени кандидати за работа въпроси, свързани с техните междуличностни умения, почтеност и лична ангажираност, и способност да се справят със ситуациите, изпълнени с натиск. Също така е важно да се разбере тяхното ниво на информираност за подходите, съобразени с пола.
$config[code] not foundМеждуличностни умения
Характерът на работата в системата на наказателното правосъдие е до голяма степен интердисциплинарен и специалистите трябва да знаят как да се отнасят към хората както в своята област, така и със сътрудници. Въпреки нарастващия брой на жените в системата, тя все още е доминирана от мъже, а професионалистите-жени може би трябва да се примирят със сексуални стереотипи и тормоз, шовинизъм и пренебрежение. Интервюиращите биха се заинтересували да разберат способностите на жените-кандидати да продължат да поддържат междуличностните си отношения въпреки това. Въпросите, които ще дадат на интервюиращия представа за нивата на толерантност на кандидата и междуличностните способности, включват: "Как бихте описали способността си да се справяте с предразсъдъците?" и "Какъв подход ще предприемеш, за да накараш хората да приемат твоите идеи?"
Лична ангажираност
Въпреки че дълго време жените се сблъскват с редица бариери при присъединяването към системата на наказателното правосъдие, реалността е, че кариерата в тази област може да бъде напрегната за тялото, емоциите, психологическото състояние и семейния живот на индивида. В резултат на това интервюиращите трябва да разберат нивото на ангажираност на кандидата, за да се уверят, че тя е наясно с естеството на работата и да избягва висок процент на оборота. Те могат да попитат: "Защо избрахте да работите за нас от всички други агенции и институции в системата на наказателното правосъдие?" и: "Кои са най-големите ви сили и ограничения за тази работа?"
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботно налягане
Работата в системата на наказателното правораздаване понякога излага специалистите на високо налягане и дори на опасни ситуации и е желателно те да знаят как да се справят по подходящ начин. Професионалистите и особено тези от правоприлагащите органи често трябва да се справят със ситуации, които изискват физическа сила или ловкост, бързи рефлекси и способност да възпират ескалиращи ситуации. За да разбере способността й да се справя с тези ситуации, панелът за интервюто може да задава въпроси като: "Кажи ни за времето, когато трябваше да се справиш с ситуация на високо налягане?" и, "Дайте ни подробен отчет за това как сте го разрешили?"
Пол-отзивчивост
Важно е работниците в областта на наказателното правосъдие и особено професионалистите-жени да са наясно с проблемите, засягащи жените, които са в системата, за да приемат прогресивни подходи, съобразени с пола. Според д-р Стефани Ковингтън жените, които са задържани или са били освободени от системата на наказателното правосъдие, са изправени пред уникални предизвикателства и имат специални нужди. В резултат на това професионалистите трябва да бъдат грамотни по тези въпроси. Ето защо интервюиращите могат да задават въпроси като: "Запознат ли сте с отношението към пола в наказателното правосъдие?" и "Какви са предвидените ползи от такъв подход?" или: "Какво изречение бихте препоръчали на млад жена, за първи път и защо?"
