Администрацията на персонала е друг термин за работа в областта на човешките ресурси. Задълженията на администратора на персонала включват наемане и обучение на служители, извършване на оценки и обработка на оплакванията на служителите.
Задължения
Администраторът на персонала обикновено ще бъде натоварен със задачата да поддържа актуални данни за служителите. Те също могат да бъдат отговорни или ангажирани в процеса на наемане; тези задължения включват интервюиране на потенциални кандидати и разработване на протокол за обучение. Работниците в администрацията на персонала извършват и оценки на служителите, съветват служителите за ползите от тях, като здравеопазването, и гарантират, че служителите са доволни и удобни на работното си място, като разглеждат оплакванията и разрешават конфликтите между служителите.
$config[code] not foundОбучение и образование
Повечето работници в администрацията на персонала идват в областта с най-малко бакалавърска степен. Повечето университети не предлагат бакалавърска степен по човешки ресурси или администрация на персонала, но са полезни поведенчески и социални науки, както и класове бизнес администрация. Много работодатели търсят опит, който може да бъде придобит чрез работни места за обучение, стажове или чрез изпълнение на основни административни задължения за компания.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаплата
Според проучване, направено от Националната асоциация на колежите и работодателите през 2009 г., на завършилите с бакалавърска степен по човешки ресурси бяха предложени годишни заплати със средна стойност от $ 45,170. Според Бюрото по труда Stastics, човешки ресурси, обучение и трудови отношения sSpecialists спечели средно $ 59,070 годишно от май 2009 година. Това увеличава до $ 105,510 на управленско ниво.
