Един работодател може да уволни работник на воля По почти всяка причина, по всяко време. дискриминация е изключение. Уволнението на работник, защото тя е жена, чернокожа или еврейка, например, е незаконно, дори и да работи на воля. Подчиняване на служител на воля на враждебна работна среда също нарушава закона.
Враждебна работна среда
Федералното трудово законодателство забранява тормоза на работното място, основано на религия, пол, раса, националност и други фактори. Ако тормозът е достатъчно тежък или широко разпространен, че един разумен човек би намерил средата на работното място, "заплашителна, враждебна или злоупотреба", компанията може да наруши закона.
$config[code] not found•Всички засегнати чрез обидно поведение може да бъде жертва на тормоз, а не само на тормозещата цел.
• Преследвачът не трябва да бъде шеф или надзорен орган - той може да бъде сътрудник, ръководител, който не е пряко над жертвата, или клиент.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling• Тормозът не трябва да включва никакви икономическа вреда като уволнение или загуба на рейз. За да бъде незаконно, то трябва да бъде нещо, което служителят не може да спре, без да загуби или промени работата си.
„Обидното поведение може да включва, но не се ограничава до обидни шеги, обиди, епитети или имена, физически нападения или заплахи, сплашване, подигравки или подигравки, обиди или прекъсвания, обидни обекти или снимки и намеса в работата. " - Комисия за равни възможности за заетост
Права на служителите
работната по желание не изтрива законните права на служителя. Например, работодателят не може да изисква от работниците да работят без законно изисквана техника за безопасност или да приемат заплащане под минималната работна заплата. Служителите на At-will имат същото право да бъдат свободни от тормоз като служител с договор.
Ако служител, който е на воля, съобщи за тормоз, подаде обвинение за дискриминация в правителството, свидетелства или участва в случай на тормоз или по друг начин упражнява законните си права, работодателите не са позволено да отмъсти, Уволнението на служител за докладване на враждебна работна среда е незаконно. И така прави работната среда толкова враждебна, че сигнализиращият трябва да се откаже.
Справяне с дискриминацията
Ако сте жертва на тормоз, това е добра, макар и неудобна, първа стъпка в справянето с нея помолете тормоза да спре, Искането доказва, че поведението му е нежелано, което е важно. В случаите на сексуален тормоз, например, преследвачът често твърди, че целта му е приветствала лечението.
Бакшиш
След като решите да спрете тормоза, запазете писмен запис за действията си: това, което казахте или направихте, когато го направихте, и отговорите на тормозещия, HR, вашия ръководител и някой друг, с когото говорите. Включете копия на всички писмени документи или имейли. Ако трябва да предприемете правни действия, протоколът е важна част от вашия случай.
Ако средата на работното място не се променя, следвайте фирмената процедура за докладване на тормоз. Ако в ръководството на служителите няма указания, попитайте HR как да го направите, или отидете направо при шефа си, ако няма отдел по човешки ресурси. За да държите фирмата си под законова отговорност, трябва да покажете, че фирмата е знаела за проблема, и че сте следвали правилната процедура за подаване на жалба.
Компанията може да се справи с проблема. Ако това не стане, можете да отнесете жалбата си до ЕКОС или до държавна агенция, която се занимава с жалби по заетостта. Агенцията не може да предприеме действия, но подаването на жалба е необходима стъпка, преди да заведе дело срещу работодателя си в съда.
