По време на интервюта за работа мениджърите на наемане понякога използват "поведенчески" техники за интервюиране, за да преценят как ще се държите в определени ситуации на работното място. Мисленето е такова: като ви пита как сте реагирали в миналото или как бихте се държали в хипотетична ситуация, работодателят може да получи добро чувство за това, което ще направите в новата работа. Използването на метода "SHARE" на разказване на истории може да ви помогне да работите с всички необходими детайли.
$config[code] not foundЗа какво стои това
Съкращението SHARE означава следното: Ситуация или задача, с която сте се сблъскали; Пречки за разрешаване на проблема; Действия, които предприехте, за да се справите с проблема; Резултати от вашите действия; Оценка на това, което сте направили и какво бихте могли да направите по-добре. Моделът е проектиран така, че да ви предостави план, който ви помага да покриете всички бази и точно да опишете ситуацията.
Подготовка за интервюто
Преди интервюто, опитайте се да мислите за някои от ситуациите, в които ще ви постави новата работа, или за потенциалните предизвикателства, пред които ще се изправите в новата работа. След това измислете примери от миналото, които са свързани с тези хипотетични ситуации. Ако кандидатствате за работа по продажби, например, мениджърът на наемане може да ви попита как бихте се справили с труден клиент, който е поискал възстановяване. Помислете за пример как сте предприели стъпки, за да гарантирате, че клиентът е тръгнал щастлив и измеримите резултати от вашите действия, като например извършването на последващи продажби. Практикувайте отговорите си предварително, но не се учудвайте, ако ви попитат нещо съвсем ново или неочаквано.Отделете малко време и посочете всяка от буквите на акронима, преди да отговорите. Например, може да се каже "Ситуацията" е … и "пречка е …" Използването на съкращението и неговия подреден формат ще ви помогне да съберете мислите си и да се уверите, че ще отговорите добре на въпроса.
