Ако искате малкият ви бизнес да расте и да процъфтява, ще трябва да прегърнете промяната. Ако вашият бизнес е справедливо установен, промяната може да представлява доста голям риск, което прави някои собственици на предприятия неприятни. Неспособността да се променят обаче може да остави зад себе си, тъй като много от собствениците на магазини, туристически агенти и издатели на вестници могат да свидетелстват за това.
За да откриете възможности за промяна и растеж, може да помислите за определяне на конкретен член на екипа като „Главен диспутер“.
$config[code] not foundМайкъл Хадън, главен изпълнителен директор на бизнес софтуерната компания Kradle, заяви в имейл интервю с Small Business Trends, че „Главен диспутър (DC) е заинтересована страна в бизнес, който вдъхновява и подкрепя позитивната промяна чрез оспорване на статуквото.”
Защо може да се нуждаете от главен разрушител
Хадън сподели и някои идеи защо тази позиция може да бъде толкова полезна за малкия бизнес. Тук са основните причини, поради които трябва да помислите за добавяне на главен сътрудник към вашия екип.
Трябва да се промените, но се страхувате да направите това
Промяната е от съществено значение за всеки нарастващ бизнес. Но също така представлява значителен риск. Толкова много предприемачи просто се надяват да растат, без да поемат този необходим риск, който върви заедно с него.
Хадън казва: „Тъй като бизнесът се развива, често най-голямата пречка за бъдещия успех е нежеланието да се променят - или желанието да продължим да вършим нещата по същия начин, както винаги са били правени. Например, въз основа на проучване, което поръчахме през 2018 г. (цялостно проучване на 700 малки и средни предприятия (МСП) в САЩ, Великобритания и Австралия), установихме, че 76% от предприятията в САЩ биха искали да растат, но само 27% от същия бизнес очакваха промяна през следващите 12 месеца. DinC включва 27% от предприятията, които признават, че за да се развият, трябва да настъпят промени. ”
Нуждаете се от някой, който да бъде проактивен в извършването на промяна
Дори и да сте отворени за промяна, може да не успеете да поставите достатъчно внимание върху търсенето на тези възможности, докато сте заети да изпълнявате всички други аспекти на бизнеса си.Главен нарушител може да бъде вземащ решение в рамките на вашата организация, или влиятелен или съветник, чийто единствен фокус е върху намирането на тези възможности активно, така че вие и останалите членове на вашия екип да можете да се съсредоточите върху специфичните си задължения, докато все още сте в състояние да поемете. да се възползват от възможностите за растеж, когато се появят.
Хадън казва: „Те разпознават пропуските и възможностите и използват това знание, за да се възползват от себе си, за да подобрят бизнеса. Това може да бъде чрез създаване и управление на нова стратегия за растеж, основана на пазарните промени, идентифициране на неефективността в операциите на даден бизнес, вдъхновяване на персонала да бъде по-продуктивен и лоялен към бизнеса или идентифициране на иновативни технологии, които могат да подобрят бизнеса. Накратко, DC е проактивен и винаги търси нови начини за непрекъснато подобряване на всеки аспект от бизнеса. ”
Имате нужда от някой, който да вдъхновява другите
Освен че е проактивен, главният разрушител трябва да бъде осведомен, движен и способен да вдъхновява други. Това крайно качество може наистина да помогне на фирмите да оформят своята култура в едно, където промените и иновациите са възприети, насърчавайки дори повече възможности за растеж, от които може да ви доведе един човек.
Хадън добавя: „Тези черти като пълен пакет може да се окажат трудни за намиране - както е отразено в нашите изследвания, които оцениха намирането на най-големите таланти като третото най-голямо предизвикателство за МСП, тъй като те не винаги идват естествено. Тези черти могат да бъдат научени и на правилните хора и подхранвани от правилните ментори / лидери. Предприятията трябва да инвестират в своя персонал, за да изведат най-доброто в тях, а не просто да се стремят да наемат съвършенство. Незаменим качество е отношението. Ако те водят с пример, други ще последват. В крайна сметка диамантите не започват да блестят.
Снимка чрез Shutterstock
Още в: Какво е 3 Коментара ▼
