Изгарянето на служителите може да е по-широко разпространено, отколкото си мислите. Според данни от. T Общо социално изследване проведено от NORC в Чикагския университет, изцяло половината от служителите съобщават, че „често” или „винаги” са изчерпани поради работа. Проучването установи също силна връзка между изтощението на работното място и самотата: по-вероятно е тези, които са по-уморени, да се чувстват самотни.
$config[code] not foundКое е първо, пилето или яйцето? Докладът не прави изводи за това дали изчерпването увеличава самотата или обратното, но е лесно да се види как се пресичат двата проблема. Служителите, които се чувстват изтощени и обременени от работа, вероятно ще имат по-малко време и енергия за общуване с приятели и семейство. Служителите, които вече страдат от самота, може да нямат емоционална устойчивост, за да се справят със стресовите работни места. А самотата и изтощението могат бързо да образуват порочен кръг.
Решения за изгаряне на служители
Всичко това предполага намаляване на работното натоварване или коригиране на графиците не е единственият начин да се предотврати прегарянето на служителите. Насърчаването на социалните връзки на работното място също може да помогне. Ето някои стъпки, които можете да предприемете за борба с прегарянето на служителите: 1. Създаване на възможности за служителите да изграждат взаимоотношения. Обядът на работното място, щастливите часове по време на работа или приятелските състезания между екипите или отделите осигуряват шансове на служителите да говорят и развиват приятелства. Празнувайте постижения, годишнини и рождени дни като група.
2. Взаимодействайте офлайн. В днешното натоварено работно място е лесно да се засмукате в нашите устройства, докато всичките ни взаимодействия завършат по имейл или Slack. Отделете време да излезете от офиса си, да се разхождате и да говорите с екипа. Вземете телефона, вместо да изпращате имейл. Натиснете главата си в следващия офис, за да зададете въпрос, вместо да изпращате имейли. Гледайки се един друг в очите, говорейки лице в лице, приятелска усмивка - всичко изгражда връзки и стимулира служителите да се справят с работата.
3. Насърчаване на екипните проекти. Дори служители, които обикновено предпочитат да работят самостоятелно, могат да се възползват от това да бъдат част от екипните проекти от време на време. Ако нямате достатъчно служители, които наистина да създават екипи, опитайте да сдвоите служителите, за да работят заедно по задачи, които изискват различни умения. Бонус: Споделянето на работното натоварване спомага за облекчаване на стреса, който може да доведе до прегаряне.
4. Стартирайте програма за наставничество. Наставничеството може да помогне на служителите на първо ниво да намерят своето положение или нови мениджъри да научат въжетата. Наставничеството "приятелска система" осигурява на служителите да се чувстват уверени, че някой има своите гръб и не са сами.
5. Вземете реален интерес към служителите си. Когато управлявате малък бизнес, няма извинение да не опознаете служителите си като хора. Научете имената на техните съпрузи и деца, техните хобита и интереси, любимите си спортни отбори. Чувството, че шефът знае и се грижи за тях, върви дълъг път към това да накара служителите да се чувстват като у дома си във вашия бизнес.
6. Проблеми с проблеми в пъпката. Някои служители тормозят ли други или ги карат да се чувстват нежелани? Ако забележите служител, който изглежда, че е сам, без приятели на работното си място, опитайте се да научите повече за ситуацията. Позволете на служителите да знаят, че малтретирането и изключването няма да бъдат толерирани и че фирмената ви култура включва всички.
Като предприемате тези стъпки, за да помогнете на служителите да се чувстват включени на работното място, вие ще помогнете за предотвратяване на самотата и, надявам се, и на изгарянето на работното място.
Офис жена снимка чрез Shutterstock
