Около празниците, много работодатели, особено тези в търговията на дребно, са в режим на наемане. Търсят сезонни работници. Тези временни служители са необходими, за да помогнат за задоволяване на нуждите на ваканционното пазаруване. Има по-дълги работни часове и следователно шансът да спечелите повече пари. Докато има жертви за работа над празника, може да си струва, когато има заплащане за извънреден труд. Съществуват критерии, които да отговарят на условията за плащане за извънреден труд, а критериите се определят от федералното правителство, а не от работодателя.
$config[code] not foundОблагаемите
Дали един сезонен работник отговаря на условията за заплащане на извънреден труд зависи от няколко фактора, включително дали работата не е освободена. Когато работата не е освободена, служителят е обхванат от Закона за справедливите трудови стандарти. Това означава, че съществуват правила и разпоредби за минималната заплата, включително регламенти за извънреден труд. На работника, който не е освободен, се заплаща почасова ставка, а не заплата.
освободен
Когато работата на служителя е категоризирана като освободена, няма заплащане за извънреден труд. Така че, независимо дали работникът е работил 40 часа седмично или 60 часа седмично, компенсацията не се променя. Служителят работи за завършване на задача, в която изразходваното време не се отчита. Освободените работници обикновено включват земеделски производители, тези в места за отдих и тези, на които се плаща годишна заплата, според Министерството на труда на САЩ.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботиха часове
Когато един сезонен работник не е освободен и е работил над 40 часа на седмица, служителят трябва да бъде платен извънредно, съгласно статия от 2012 г. за „САЩ новини и световен доклад“ относно правата на работниците на работното място. Плащането за извънреден труд влиза в игра за часовете, изминали над 40 часа, а това означава, че времето е половин. Например, ако някой освободен служител получи 20 долара на час и е работил 45 часа в седмицата, той трябва да бъде платен на почасова ставка за 40 часа и 30 долара за всеки допълнителен час над 40.
Допълнителни ползи
Освен заплащането за извънреден труд за сезонни работници, които не са освободени, може да има ползи, като допълнително заплащане и бакшиш. Според статия от 2012 г. за "Форбс" за ползите от работата по време на празниците, някои служители могат да получат заплати с двойно заплащане, както и ползи, като например възможността да поемат допълнителни отговорности за кариерния растеж и изграждането на по-добра репутация в работно място като екипен играч.
