Ако сте част от федералната работна сила, вероятно сте платени съгласно Общия график, структурирана скала на заплащане, която се преразглежда всяка година, за да отрази инфлацията и увеличените разходи за живот. Много частни сектори също използват платена система.
Какво е заплащане?
Платената класа е структурирана платежна система, която определя размера на заплащането, което ще получи човек. Всяка позиция в организацията има специфична заплата, а новите служители се компенсират в зависимост от тяхното образование и опит, доколкото се отнасят до тяхната позиция. Много отдели за човешки ресурси следват структурирани схеми на заплащане вместо пазарно плащане, за да поддържат справедливост и да намалят риска от съдебни дела за дискриминация.
$config[code] not foundЕдна проста структура на заплащане има много нива с различни стъпки на всяко ниво. Петнадесет класа съставят Общия график, от GS-1 до GS-15, с 10 стъпки в рамките на всеки клас. Дружеството от частния сектор може да има от 10 до 12 нива с до пет стъпки на всяко ниво. Един по-основен формат може да има минимално, умерено и високо разположение във всяка платена степен, давайки повече заплащане за определена работа на по-опитен служител.
Как знаете вашата заплата?
Ако не знаете заплатената си степен, говорете с отдел „Човешки ресурси“ на вашия работодател. Възможно е техният отговор да бъде неспецифичен, например "нисък край", "близо до средата" или "висок край". Можете също така да попитате колегите си какво печелят и какви са техните заплати, за да ви дадат представа колко широка е заплатата. Ако погледнете в заплатата на индустрията, ще получите представа къде лежи на скалата. Освен това, сайтове като glassdoor.com и PayScale.com предоставят приблизителни оценки на заплатите за всяка професия. Очевидно е, че няма универсален сценарий и много фактори влияят на това, което трябва да спечелите, но ако правите проучвания, може да определите дали сте в правилната платена степен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКак да увеличите заплатата си
Ако сте направили изследвания и смятате, че имате право на по-висока заплата, уверете се, че сте подготвени преди да преговаряте. Съставете подробен документ, в който ще изложите постиженията и постиженията си. Завършили ли сте допълнително обучение или сте получили степен, докато работите? Уверете се, че вашият работодател е наясно с това. Ако сте работили за една и съща компания дълго време без увеличение на заплащането, попитайте защо опитът ви не е увеличил заплатата ви. Разберете какви стъпки можете да предприемете, за да увеличите заплатата си, от поемането на по-трудни задачи за получаване на повече сертификати.
