Тъй като сегашната система на здравеопазване продължава да преминава към по-ориентирани към потребителите планове за здравеопазване, работодателите ще започнат да виждат уникална реакция от страна на служителите. Те са гладни за информация за опциите за обезщетения, но също така се чувстват претоварени и объркани.
За да могат служителите да намерят баланс и да станат успешни потребители на здравеопазване, интелигентният бизнес за работодателите е да им осигурят необходимите образование и ресурси за подпомагане на обезщетенията.
$config[code] not foundДокладът Aflac WorkForces за 2014 г. установи, че 58% от работниците в малкия бизнес твърдят, че смятат, че техният работодател ще ги информира за промените в тяхното здравно осигуряване в резултат на ново законодателство в областта на здравеопазването. И все пак, само 30% от работодателите в малкия бизнес твърдят, че се чувстват изключително или много готови да се обърнат към промените в системата на здравеопазването през 2014 г.
Това не е непременно изненадващо. Като собственик на малък бизнес, може да бъде предизвикателство да се обучават служителите за обезщетения, когато ролята на професионалните професионалисти пада единствено върху вас. Също така може да се почувствате претоварени като служители, но не трябва. Можете да се превърнете в работодател, облагодетелстван от предимствата, като отделите време да се обучите за ползите, които вашата компания предлага и правилно да информирате работниците за вашите предимства.
Използвайте външни ресурси като застрахователни брокери и агенти
Въпреки че новият закон за здравеопазването е сложен, не е нужно да се ориентирате само в тези мрачни води. Потърсете съвет и информация от вашия доставчик на обезщетения. Брокерите и агентите могат да обяснят пакета от предимства на вашата компания и да предоставят ценна информация за продуктите, които служителите искат и се нуждаят.
Например, според проучването, 62% от служителите в малкия бизнес са посочили, че виждат нарастваща нужда от опции за доброволни помощи през 2014 г. в сравнение с предишни години.Вашият брокер или агент ще може да ви информира за нови продукти и да ви помогне да разберете какво вече предлага вашият бизнес и къде може да има място за подобрение.
Не забравяйте, че ако не разбирате ползите, които предлага фирмата ви, е вероятно работниците ви да не го правят.
Как ефективно да комуникирате знанията си за ползите с служителите
Веднъж след като имате знанието, е време да го предадете на служителите си. Съветите по-долу ще помогнат за повишаване на ангажираността на служителите чрез целенасочена и ефективна комуникация.
Общувайте рано и често
Решенията за здравното покритие са предизвикателство, дори за тези служители, които смятат, че са образовани. Комуникирайте по-рано с предимствата на вашата компания, така че служителите да имат време да вземат разумни решения относно покритието си в здравеопазването.
Също така е от решаващо значение да се повтаряш. Проучването показа, че само 34% от работодателите в малкия бизнес са съобщавали за обезщетения три или повече пъти през изминалата година.
Едно имейл, една среща или едно писмо не са достатъчни, ако се надявате съобщението ви да остане със служители.
Изберете правилната платформа
Инвестирайте времето, за да разберете как биха искали служителите ви да получават информация за обезщетенията. Просто избирайте служителите си, за да видите какъв метод - дали е лице в лице, по електронна поща или на хартия - е най-полезно за тях, може да направи голяма разлика.
Разбийте „супата от азбуката“ на здравните условия
Без значение как съобщавате информацията за ползите, уверете се, че сте обяснили здравните спестовни сметки (HSAs), гъвкавите разходни сметки (FSA) и други здравни жаргони. След като служителите напълно разберат какво им се предлага, ще им бъде по-лесно да вземат правилните решения за здравеопазването.
Защо е необходимо изобщо да комуникирате ползите?
Служителите, които не са информирани за възможностите си за обезщетения, ще им е трудно да вземат най-добрите решения в областта на здравеопазването за своята индивидуална ситуация. Осъществяването на неинформирани решения за обезщетения би могло да остави служителите неокомплектовани, за да се справят с нарастващите медицински разходи.
Това може да доведе до скъпоструващ цикъл, като се има предвид, че проучването установи, че 70% от служителите в малкия бизнес не биха могли да се приспособят към големите финансови разходи, свързани със сериозна травма или заболяване.
За работодателите липсата на образование в областта на здравното осигуряване би могла да окаже отрицателно въздействие върху задържането на служителите и да добави ненужни фирмени разходи. Проучването установи, че 57% от служителите в малкия бизнес вероятно ще приемат работни места с малко по-ниска компенсация, но по-добри ползи.
Да не говорим, че когато служителите са необразовани по опциите си за обезщетения, това може да доведе до това, че компаниите заплащат допълнителни разходи, тъй като техните работници са избрали план, който превъзхожда техните нужди.
Гледам напред
Отвореното записване е точно зад ъгъла и това означава, че времето за образование е сега.
Собствеността на собствениците на малки фирми в полза не само ще постави основата за вдъхновение на служителите ви да станат по-добри потребители на здравеопазването, но също така може да повлияе положително на крайния резултат на вашата компания и да ви помогне да запазите талантливите си работници.
Служител снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
