Групата Hackett, световна стратегическа консултантска фирма, съобщава, че Индия е най-популярната дестинация за офшорни работни места от САЩ. Южноазиатската страна ще получи 920 000 работни места, или 40% от всички офшорни работни места от САЩ до 2016 г., прогнозира Хакет. Общо 2,3 милиона работни места от секторите на информационните технологии, човешките ресурси и финансите ще бъдат прехвърлени от САЩ, казва Хакет. Аутсорсингът на тези работни места ще лиши много американски работници от източника на поминък. Фирмите преместват работните си места от страната по няколко ключови причини.
$config[code] not foundЕвтин труд
Евтината работна ръка в страни като Китай, Индия и Сингапур накара много фирми в ИТ сектора да преместят операциите си в тези страни. Човешкият капитал с ниска себестойност се възползва от компаниите, изнасящи работни места, с спестявания в зоните за заплати, докато служителите в офшорни зони работят качествено. Освен ИТ, бяха изнесени и други производствени работни места.
Дългосрочни стимули
Американските мултинационални компании са напуснали работни места от Съединените щати заради стимули от чужди правителства. Примери за такива стимули включват пари в брой, корпоративни данъчни ваканции и достъпни кредити. За разлика от тях, в Америка компаниите са станали скептични по отношение на краткосрочните стимули, предлагани от различни държави. Например, Google отказа оферта от Северна Каролина за 260 млн. Долара за разширяване на сървърна ферма в близост до планините Син хребет. Фирмите се нуждаят от трайни стимули под формата на добра бизнес среда, която според тях е налична в други страни.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДанъчна система
Американската международна данъчна система оказва влияние върху решението на американските мултинационални компании да извършват офшорни услуги. Тя благоприятства компаниите, които оперират в страни с ниски данъци чрез намаляване на данъчната тежест върху чуждестранните си доходи. Дестинациите с ниски данъци, като Бермудските острови, станаха атрактивни възможности за компании, които желаят да възложат своите дейности. Освен това мултинационалните компании преместват дейността си в чужбина, поради възможността да намалят данъчната си тежест върху доходите си в страната. Те приемат финансови стратегии, които им позволяват да прехвърлят доходите си към страни с ниски данъци.
Експертиза
Компаниите могат да избират да извършват офшорни дейности в други страни в търсене на мениджъри и работници със специфичен опит, а многонационалните компании могат също да възлагат работа на външни изпълнители в търсене на културна експертиза, която може да липсва в страната. Ако една американска компания иска да продава стоки или услуги в чужбина, ползването на хора от офшорния пазар, участващи в производството, може да бъде от полза. Страните по целия свят се различават един от друг по отношение на правна, медицинска и финансова система. Подобни различия принуждават мултинационалните компании да търсят местни работници, за да произвеждат своите продукти в техните страни, защото те разбират системата.
