Много собственици на малки фирми, които познавам, включително и аз, не мислят за социалните медии като за източник на наемане. Това е сферата на големия бизнес с големи бюджети. Реалността обаче е, че пропускаме някои големи възможности.
Новата горила от 800 лири
Всеки разумен собственик на бизнес използва LinkedIn, за да насърчава себе си и своята компания. Това е чудесен начин да намерите нови клиенти / клиенти, да се установите като експерт във вашата област и да се включите в разговори с влиятелни в своята индустрия.
$config[code] not foundПроучване на PowerFormula.net 2012 показа, че по-малко от 25% от членовете на LinkedIn са използвали функцията за работа. Време е да се замислим за LinkedIn в условия, различни от маркетинга и продажбите.
LinkedIn върши чудесна работа при обявяване на работа и намиране на потенциални кандидати, като им присвоява рейтинг за това колко добър е кандидатът. През 2014 г. LinkedIn закупи компания, наречена Bright.com, за да управлява тези търсения, а резултатите са впечатляващи. Цената е много разумна и се основава на града, в който рекламирате.
Тук в Оклахома Сити, това е $ 195 за 30 дни, в сравнение с $ 395 на Monster.com. Освен това, LinkedIn ви позволява да се свържете с InMail, за да поискате кандидатите да кандидатстват. Функцията за задания по никакъв начин не се ограничава от мрежата ви. С други думи, той разглежда всички потенциални кандидати, а не само тези във вашата мрежа.
LinkedIn наскоро закупи Lynda.com, водещ доставчик на онлайн обучение. Главният изпълнителен директор на LinkedIn, Джеф Вайнер, рекламира синергията между двете компании. Неговата визия е да създаде подробен профил на всяка компания, индивидуалност и работа в LinkedIn и да им осигури платформа за взаимодействие и свързване. Добре са на път.
Lynda ще позволи на работодателя да определи по-ясно неговите или нейните изисквания за работа и да включва специфични сертификати, предоставени от LinkedIn. Освен това потенциалните служители ще видят какви изисквания им липсват за дадена позиция и ще решат дали искат да продължат образованието и сертифицирането си.
Нека играчите "А" намерят повече играчи "А"
Най-недостатъчно използваният аспект на социалните медии, включително LinkedIn при наемането на малък бизнес, е начинът, по който можете да използвате съществуващите членове на екипа.
Точно като добрите клиенти, добрите служители са най-добрият източник на реферали.
Ако приемем, че подреждате екипа си около обща мисия с различна култура, никой не знае по-добре кой е много подходящ за вашата компания, отколкото съществуващите членове на екипа. Дайте на екипа ви активно да популяризира позициите чрез LinkedIn или други социални медии, като споделят позиционната карта с потенциални кандидати в тяхната мрежа. Надяваме се, че той ще дойде с някакъв „набиране” от страна на доволния член на екипа.
Отново, ако са подходящи, те разбират колко е важно да наемат подходящия човек за позицията и трябва да се вълнуват, че са част от изграждането на екип.
Набирането е винаги нещо
Социалните медии са чудесен начин вие, компанията и членовете на екипа ви да останете пред потенциалните кандидати, дори когато не наемате активно. Повечето малки предприятия, освен ако не са чисто нови или в бързо развиващ се сегмент, имат доста последователни (и рядко) нужди за наемане. Това означава, че обикновено повечето фирми не наемат през цялото време.
Има очевидни изключения, но набирането на персонал не се възприема като нещо „винаги“. Това не е голяма работа, докато не стане голяма работа. Служителят си тръгва и вие се опитвате да намерите заместител. Това често води до прибързано наемане и несъвместими членове на екипа.
Чрез включването на ключови потенциални кандидати във вашите постове в социалните медии, както от вас, така и от екипа ви, изграждате марката си заедно с тях. Когато имате нужда, тези кандидати трябва да имат много по-добро разбиране за вашата компания, нейната култура и нейната визия.
Ако си вършиш работата добре, ти си развил диалог с тези кандидати и силно увеличи възможността ти да ги наемеш, когато една позиция се отвори. В зависимост от географията и кандидата, може да има смисъл да се вземе връзката офлайн, и да ги отведе на обяд за по-нататъшно развитие на връзката.
LinkedIn Photo чрез Shutterstock
Още в: LinkedIn 2 Коментари ▼
