Много собственици на малки предприятия в САЩ не са сигурни кога да плащат на служителите извънреден труд. Те рискуват да наложат големи санкции - наказания, които биха могли да поставят бизнеса им в несъстоятелност. И всичко това е поради остарели закони от преди повече от 50 години.
През 1938 г. конгресът даде на работниците право да получават заплата за извънреден труд за работа над 40 часа седмично. Законът за извънредния труд бе приет, за да се защитят работниците да не бъдат принуждавани да работят безкрайни часове. Мениджъри, професионален и административен персонал („офис работници”) бяха освободени от изискването за извънреден труд.
$config[code] not foundПрез последните половин век американското работно място се промени. По-малко служители работят във фабрики и други обекти, където се заплащат на час. Много повече служители работят в управленски, професионални и административни роли. Лицето на американския работник все повече изглежда така:
С всички тези промени настоящите правила за извънреден труд са остарели и трудно се прилагат правилно в днешното работно място.
Погрешното определяне на извънредния труд може да бъде катастрофално за малкия бизнес. Работодател, който е взел погрешно решение, може да се окаже, че трябва да плати на работника до 3 години обратно заплащане за извънреден труд. Още по-лошо, работодателят може да бъде принуден да прекласифицира цели категории служители и да им плати обратно заплатата.
Томас Съливан, главен съветник на Службата за застъпничество на SBA, приветства настоящите усилия на Министерството на труда на САЩ да актуализира правилата за извънреден труд. На пръв поглед новите правила може да изглеждат лоши неща за малкия бизнес. Това се дължи на факта, че ревизираните правила незабавно ще доведат до 1,3 милиона работни места, които са допустими за извънреден труд, като цената на малкия бизнес е над 500 милиона долара.
Но правилата също ще бъдат изяснени. Малките предприятия няма да бъдат в такава опасност да вземат погрешно решение за това кой е или не е освободен от законите за извънреден труд.
Яснотата в законите за извънреден труд ще бъде определено подобрение при малкия бизнес. Най-малко тогава малките предприятия ще могат предварително да прогнозират разходите на служителите си, знаейки кой ще бъде заплатен извънреден труд и кой не. Вместо да бъдат заслепени с наказания години по-късно, наказанията, които са толкова тежки, могат да бъдат изгонени от бизнеса.
