След като кандидатствате за работа, едно от най-важните неща, които трябва да направите, е да се свържете с мениджъра по наемане. Понякога информацията за лицето, с която трябва да се свържете, се предоставя в обявата за работа, на която сте отговорили, а проследяването е просто. Въпреки това, друг път ще трябва да направите малко изследвания, преди да можете да се свържете с мениджъра на наемане. А просто проследяване понякога е точно това, което трябва да получите вашето резюме забелязах.
$config[code] not foundОбадете се на компанията директно, за да разберете кой е мениджърът за наемане на работа, за която кандидатствате. Трябва да направите това преди да кандидатствате, за да можете да адресирате мотивационното си писмо до конкретното лице. Бъдете готови да минете през пристанището, за да получите името.
Свържете се с конкретен отдел в компанията. Ако портиерът е постоянен, ако не ви даде името на мениджъра на наемане, опитайте да поиска от пристанището да ви прехвърли право към отдела, като например юридическия отдел или финансовия отдел. Понякога човешките ресурси могат да бъдат полезни за получаването на име на мениджърите по наемане.
Попитайте хората, които познавате в компанията, или които биха могли да познават някого в компанията като последна възможност за името на мениджъра на наемане.
Проучете информацията за контакт с мениджъра на наемане. Понякога можете да намерите това в директорията на персонала на уебсайта на компанията, или можете да преминете през автоматизираната система на компанията, когато се обаждате, за да получите директна линия от наемащия мениджър.
Свържете се с мениджъра по наемане по телефона, ако можете да получите номера. Просто заявете, че проследявате позицията и питате кога са насрочени интервюта. Ако можете да получите само имейл адрес, проследете по този начин и поставете името на отворената позиция в темата.
