Ако искате вашият бизнес да бъде успешен, трябва да наемете възможно най-добрия отбор. Но реалността за малките предприятия е, че не винаги е възможно да се харчат толкова много за наемането на работа като големи компании.
Това не означава, че трябва да се успокоите, когато става въпрос за вашия екип. Има някои неща, които малките предприятия могат да направят, за да привлекат възможно най-добрите членове на екипа, като същевременно се придържат към бюджета.
$config[code] not foundОт наемането на временни служители до предлагането на други стимули, правейки привлекателността на малкия ви бизнес към потенциалните служители може да ви помогне да изградите голям екип от малък бизнес на бюджета. Има и много други съвети и трикове, които можете да използвате.
Всъщност това беше предмет на скорошен чат в Twitter. Ивана Тейлър (@DIYMarketers) и главният изпълнителен директор на Small Business Trends Анита Кембъл (@smallbiztrends) се присъединиха към Робърт всички от Accountemps (@SmallBizHiring), обсъждайки изграждането на голям екип от малък бизнес с бюджет в Twitter чат, спонсориран от Accountemps (@Accountemps).
Вижте някои от основните акценти по-долу.
Първо, чатът започна с дискусия за заплатите в различни индустрии и дали хората виждат някакви промени.
Q1 Имате ли заплати или ще останете стабилни? #SalaryWins чат
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A1: В моята индустрия (PPC реклама) всички знаци сочат нагоре. #SalaryWins
- Робърт Брейди (@robert_brady) 2 ноември 2016 г.
A1) Не съм сигурен какво казват статистиките, но мисля, че заплатите се увеличават за хора с правилните умения #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 ноември 2016 г.
А1: Финансовите заплати очакват увеличение от 3.7% през 2017 г. Научете повече за нашето ръководство за заплатите: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 ноември 2016 г.
След това участниците в чата говориха за това кои позиции са най-търсени, когато става въпрос за наемане днес.
В2: Кои позиции днес са най-горещите? #SalaryWins чат
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
А2 ИТ и дигиталният маркетинг винаги са търсени #salarywins
- Ти Робъртс (@tiroberts) 2 ноември 2016
А2: учените за данни #salarywins
- Брент Лиъри (@BrentLeary) 2 ноември 2016 г.
А2) Позициите, които генерират нови клиенти, създават клиентски опит и изграждат ефективност, са горещи #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 ноември 2016 г.
Наемането на временни служители може да осигури много потенциални ползи за малкия бизнес. Следващият чат #SalaryWins покри този въпрос.
Въпрос 3 Какви са ползите от наемането на временен или служител за временна заетост? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
А3: Едно от предимствата на наемането на временна помощ не е да се заключва в дългосрочни разходи
- Анита Кембъл (@smallbiztrends) 2 ноември 2016 г.
A3) Наемането на персонала ви позволява да поемате повече работа, защото можете да наемете специфични умения #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 ноември 2016 г.
A3: Наемането на работа е много $$$ - наемането с проект на борда позволява на работодателя да види качеството на работата, а служителят да получи годност #SalaryWins
- Джейсън Майкъл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноември 2016 г.
Независимо дали наемате временни или постоянни служители, все още трябва да се придържате към бюджет. Така участниците в чата споделиха съвети за това.
Въпрос 4 Как да останете в рамките на бюджета си, но все пак да накарате квалифицирани хора да работят за вашия бизнес? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
А4 Оферта печели като способността за работа от дома и гъвкаво време #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 ноември 2016 г.
A4: #SmallBusiness собствениците могат да наемат голям талант w / един персонал агенция, спестяване на време, пари и енергия: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Малъкбижинг (@Smallbizhiring) 2 ноември 2016 г.
A4 Бъдете прозрачни относно бюджета си за наемане отпред, попитайте какви привилегии може да се ползват някой, или че предлагате #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноември 2016 г.
За да привлечете най-добрите служители, вие също трябва да разберете какво търсят служителите при потенциалните работодатели, което е и това, което следва от чата.
В5: Какво търсят служителите днес в работодателя? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A5: Двупосочна улична комуникация? Печеливша ситуация. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 ноември 2016 г.
A5: Вярвам, че манталитетът на „Вие се нуждаете от 5 години опит за това начално ниво“ избледнява. #SalaryWins Виждам повече нужда от това: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Джейсън Майкъл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноември 2016 г.
A5 Това е в движение. Тя може да зависи и от възрастта на вашите служители - Baby Boomer срещу Gen X срещу Millennial. #SalaryWins
- Шон Хесингер (@Shawn_Hessinger) 2 ноември 2016 г.
Има и някои универсални червени знамена, за които трябва да внимавате, независимо от индустрията или позицията, която наемате.
В6: Какви червени флагове трябва да внимавате за автобиография? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A6: Работа подскача, граматически глупости, & #salary очаквания да назовем само няколко. Научете повече червени знамена: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 ноември 2016 г.
A6: Още едно възобновяване на червения флаг: завишени постижения. Пример: “Изобретил съм интернет” #SalaryWins чат
- Анита Кембъл (@smallbiztrends) 2 ноември 2016 г.
A6, Наемане на Голямо червено знаме, Не следвайки спецификата на REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 ноември 2016 г.
Преговорите за заплатите също могат да бъдат голяма част от наемането на най-добрите служители на бюджета. Така участниците в чата споделиха своите най-добри съвети.
В7: Какви са някои съвети за печелившите преговори за заплата? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A7: Знайте какво си струва и бъдете гъвкави. В края на краищата това са преговори. #SalaryWins
- Робърт Брейди (@robert_brady) 2 ноември 2016 г.
А7: Знайте какво могат да предложат и покажете какво можете да дадете. Присъединяване към #Startup или #SMB? Договаряне на собствения капитал. Тогава и двете ще имат полза! #SalaryWins
- Джейсън Майкъл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноември 2016 г.
A7 при договаряне на заплатата - имайте предвид, че и вашият WIIFM и техният WIIFM - какво е това “Какво има в мен” #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноември 2016 г.
След това разговаряха за някои от нещата, които никога не трябва да казвате или правите по време на тези преговори.
В8: Какви НИКОГА не бива да казвате или да правите в преговорите за заплатите? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
Не правете искания! @DIYMarketers В8: Какви са някои неща, които НИКОГА не трябва да казвате или да правите в преговорите за заплатите? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 ноември 2016 г.
A8: Не правете това, което Томас Едисън направи на Никола Тесла RT @DIYMarketers: В8: Какво да НИКОГА не кажете / правите в преговорите за заплатата? #SalaryWins
- Брент Лиъри (@BrentLeary) 2 ноември 2016 г.
A8: Никога не казвайте "Аз правя това, докато не се получи нещо по-добро" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 ноември 2016 г.
Разбира се, заплатите също са важни, когато става въпрос за наемане, договаряне и получаване на най-добрите служители. Така участниците в чата споделиха съвети за определяне на заплатите.
В9: Какви фактори трябва да вземат работодателите при определяне на заплатата? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A9: Необходимото посвещение, темпото на позицията и необходимите умения. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 ноември 2016 г.
А9: Разгледайте конкурентната пазарна ситуация. Вижте цялата картина. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 ноември 2016 г.
A9 Една от тенденциите при наемането в технологични компании е прозрачността на заплатите. Базовата заплата е определена и публична, а след това опит бонуси #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноември 2016 г.
И накрая, разберете кои участници в чата трябва да кажат за отговора на заявките, когато бюджетът ви за малък бизнес е тесен.
Q10: Как отговаряте на служител, който иска повишаване, когато бюджетът ви е тесен? #SalaryWins
- Ивана Тейлър (@DIYMarketers) 2 ноември 2016 г.
A10 Предложете нещо освен пари @DIYMarketers #SalaryWins
- Гейл Гарднър (@GrowMap) 2 ноември 2016 г.
A10: Предложете им изстрел от коча билка и може би ще забравят това, което са поискали !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 ноември 2016 г.
A10: Ако не можете да отговаряте на #salary искане на кандидат, разгънете други компоненти на пакета: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Малъкбижинг (@Smallbizhiring) 2 ноември 2016 г.
Можете да следвате чата в Twitter, като посетите хештега #SalaryWins
Набиране на таланти чрез Shuutterstock
1
