Въпреки, че вашето резюме разкрива важните моменти или кариерата и образованието ви, служителите в човешките ресурси често искат да чуят това, което възприемате като постижения по време на интервю. Вашият уверен отговор на тези въпроси разкрива редица неща за вашето минало, бъдещи цели и какво е важно за вас извън офиса.
Помислете за аудиторията си
Редица неща могат да се появят в главата ви, когато разгледате вашите "постижения", но не всички от тях са свързани с позицията, за която кандидатствате. Помислете какво е най-подходящо за работата в очакване на изслушването на този въпрос, защото има приличен шанс. Осигурете забележителни постижения, които говорят за нуждите на позицията, като същевременно давате доверие на идеята, че сте човекът за тази работа. Ако кандидатствате за работа по продажби, например, говорете за наградите за продажби, които сте спечелили в предишни работни места.
$config[code] not foundНе бъдете неясни
Ако имате забележителни постижения в работата или академичната история, трябва да ги помните с достатъчно яснота, за да изразите това по време на интервюто. Когато предоставите подробности за вашите постижения, вие показвате на интервюиращия, че сте ентусиазирани от работата си. Бъдете толкова конкретни, колкото можете в отговора си. Например, ако кандидатствате като софтуерен инженер, можете да предложите отговор, като например: "Спасих предишния си работодател повече от 1 милион долара годишно, като разработя нова система за инвентаризация, която по-точно проследява продуктите от производствените съоръжения до търговците на дребно."
Впечатлете с Volume
Ако сте опитен професионалист, най-вероятно ще имате многобройни успехи. Не се чувствайте принудени да използвате само едно, тъй като това продава краткотрайната ви кариера и прави постиженията ви относително ограничени. Вместо това, предговорете отговора си на този въпрос по начин, който ви позволява да покажете два или три успеха, за предпочитане нови. Отговор като "Имам няколко забележителни победи, които идват на преден план. Накратко ще прегледам тези три, тъй като всички те са свързани с тази позиция." Този уверен отговор показва преднамереност и разбиране на ролята, за която кандидатствате.
Последни възпитаници
Ако сте на училище, работодателите ще разберат, че вашите професионални постижения ще бъдат ограничени. Въпреки това може да сте постигнали успех като стажант, доброволец или студент. Високата производителност и отдаденост във всяка среда е по същество това, което работодателят търси. Това може да включва да бъдеш неразделна част от успешен проект като стажант, спечелил академични или атлетични награди или да помогнеш за увеличаване на даренията с нестопанска цел. Дори ако опитът не е пряко свързан с позицията, винаги мислете за това, как работодателят може да използва успехите ви, за да прецени дали сте подходящ за компанията. Например, ако кандидатствате за ръководна длъжност, бихте могли да кажете: „Като капитан на моя футболен отбор в колеж - комбинирано с моя 3,7 GPA - илюстрира моите лидерски способности, стремеж и воля за победа. донесе същото ниво на енергия на този екип по продажбите. "
