Гледайки колегите си, получавайте присвоявания на сливи, парични бонуси и публично признание за тяхната работа е трудно, когато знаете, че се представяте на същото ниво, на което са. Ако вие и вашите колеги наистина се представяте на едно и също ниво, но вашият шеф не ви предоставя същите стимули и мотивация, те могат да получат преференциално лечение. Но преди да пристъпите към отдел „Човешки ресурси“ с оплакване, разгледайте обстоятелствата възможно най-обективно.
$config[code] not foundСравнете ябълки с ябълки
За да определите дали вашите колеги наистина получават преференциално третиране, трябва да се уверите, че правите същия вид работа на същото ниво - сравнете се само със служители, с които сте разположени по подобен начин. Например, ако сте сътрудник от втора година, сравнете образованието си, нивото на опит и работата си с други сътрудници от втората година в съда, а не с нови адвокати или адвокати, които практикуват в продължение на четири или пет години. Придържайте се към общото между вас и вашите колеги; не започвайте да сравнявате характеристики, които не са свързани с работата, като възраст, раса или пол.
Забележете разликите
След като установите какво общо имате с колегите, които смятате, че получавате преференциално отношение, разгледайте разликите. Ако имате повече опит от други, с които работите, добавете го към проекта на жалбата си. По същия начин, ако имате повече академични удостоверения или професионални лицензи от вашите колеги, включете тези фактори в списъка си с различия. В някои случаи служителите получават преференциално третиране, основано на фактори, които не са свързани с работата, като например пол, увреждане, раса или лични отношения с шефа. Избройте ги, ако смятате, че следите на вашия ръководител се основават на тези фактори.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрочетете Наръчника на служителите
Политиките на работодателите често се съдържат в редовно актуализираните наръчници за заетостта. Прегледайте копието си, за да научите какво е необходимо да подадете жалба срещу вашия ръководител или мениджър. Много от процедурите за подаване на жалби започват от надзорното ниво, но ако смятате, че отиването на шефа ви с такъв тип жалби ще стане конфронтационно, най-добре е да отидете направо в отдел „Човешки ресурси“. Ако работите за компания, която няма специализиран отдел по човешки ресурси, попитайте най-високопоставения лидер в компанията, ако имате лична среща с нея.
Само фактите
На вашата среща - независимо дали е с HR или топ мениджър на компанията - спокойно обяснете, че смятате, че вашите колеги получават преференциално отношение. Опишете начините, по които се намирате по подобен начин на вашите колеги и след това говорете за различията, които съществуват между вас и другите във вашия екип. Дайте конкретни примери и факти, а не слухове или слухове. Въздържайте се да не се оплаквате от това, което смятате, че може да бъде преференциално третиране, но всъщност е само личностна разлика, която не засяга работата ви. Например, ако шефът ви редовно моли колегите да се присъединят към нея за коктейли след работа, може да бъдете изключени поради редица причини. Но ако знаете, че на колегите, които присъстват на тези срещи след работа, обикновено се дават най-добрите задачи или са първите, които получават стимули за работното място, споменават го в жалбата си.
Цел за резолюция
Ако имате идеи за разрешаване на неравнопоставеността на работното място, препоръчвайте ги на служителя по ЧР или на ръководителя на компанията. Например, ако вашият последен рейтинг за оценка на ефективността ви е спечелил 5% увеличение, вместо 2% повишение, което сте получили, поискайте увеличение на заплатата и обратно плащане. Ако компанията отхвърли вашите препоръки или ако ви кажат, че компанията трябва да проучи въпроса, попитайте кога да очаквате последваща среща.
Без удовлетворение
Ако не сте доволни от резултата от първоначалната си жалба и ако смятате, че вашият ръководител или мениджър ви третира по различен начин, въз основа на фактори, които не са свързани с работата, като тези, защитени от дял VII от Закона за гражданските права, американците с увреждания Закон или друго трудово право, потърсете помощ от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ или комисията по правата на човека на вашата държава. Веднъж там, ще напишете това, което се нарича официално "обвинение за дискриминация", за да може агенцията да продължи с разследване.
