Какво наистина искат Millennials в работната сила? Едно нещо е силно и ясно: те искат своите Facebook, Twitter и смартфони - и ако вашият бизнес не им даде това, което искат, ще намерят работодател, който ще го направи.
Това е основна констатация от втория годишен „Технологичен доклад на Cisco за световните технологии“, който изследва 1400 студенти и 1400 млади професионалисти под 30-годишна възраст.
„Нарастващото използване на интернет и мобилни устройства на работното място създава значително въздействие върху решенията за работа, наемането и баланса между работата и личния живот. Възможността да се използват социални медии, мобилни устройства и интернет по-свободно на работното място е достатъчно силна, за да повлияе на избора на работа, понякога повече от заплатата. “
Ето какво трябва да знаете:
За 33% от респондентите способността да използват социални медии, да приведат своите собствени технологични устройства за използване на работното място и да работят дистанционно, са по-важни за тях от заплатата, когато става въпрос за приемане на работа. Всъщност 40% от студентите и 45% от младите служители всъщност са по-склонни да приемат по-нископлатена работа с по-голяма гъвкавост при избора на устройства, достъп до социални медии и отдалечена работа, отколкото по-високоплатена работа с по-малко гъвкавост.
Миленианите не се притесняват да знаят своите технологични изисквания. Близо две трети казват, че питат за политиките на социалните медии по време на интервюта за работа. И компаниите слушат: 41% от работещите респонденти казват, че техните компании са насърчавали гъвкаво устройство и политика на социалните медии, специално за да ги наемат.
За предприятията, които се борят с ИТ сигурността, разрешаването на работниците да имат достъп до фирмените мрежи на техните лични устройства или да използват фирмени устройства за лична употреба, са от решаващо значение. Но опитът да се разделят двете е загубена битка: Повече от 70% от респондентите казват, че трябва да им бъде разрешено да използват устройства, издадени от компанията, както за лична, така и за бизнес употреба. Смесването на бизнеса и личността е част от техния начин на живот. Нещо повече, 81% биха искали да изберат устройствата, които използват на работното място, или като донесат лично устройство или като получат пари от компанията, за да си купят собствено работно устройство.
Ако забранявате използването на лични социални медии на работното място, вероятно вече знаете, че не работи, но това проучване потвърждава: Повече от половината респонденти казват, че ако дадена компания забранява достъпа до социални медии на работното място, те или няма да работят там, или ще измислят начин да заобиколят политиката.
Какво може да направи собственикът на малък бизнес? Както се казва, „Ако не можете да ги победите, присъединете се към тях.“ Разбира се, че трябва да зададете политики, които да гарантират сигурността на устройствата, мрежите и данните на фирмата ви. И трябва да се уверите, че всички служители (от всички възрасти) ги разбират и следват. Но както показва това проучване, ако политиките ви са твърде драконични, те ще се обърнат.
Вместо това използвайте социалните медии и технологиите, които Millennials представят на масата. Подгответе ги да използват социалните медии от името на вашата компания. Умните фирми вече правят това: Близо 33% от респондентите, които са имали работа, казват, че познаването им със социалните медии и способността им да използват устройства са допринесли за наемането им.
Изображение от wrangler / Shutterstock
10 Коментари ▼
