Единственото нещо, което е по-лошо от изстрелването на служител, е стрелбата, която наистина обичате. Причините, поради които трябва да уволнявате любим служител, се различават: може би сте надраснали уменията си, продавате бизнеса си или не можете да си позволите да задържите служител на пълно работно време. Каквато и да е причината, искате да смекчите удара за този човек, на когото сте разчитали толкова силно.
Уволнение на служител, който ви харесва
Вземи Стратегия за стрелба
Ще искате да обмислите кога и как ще уволните този човек. Правейки го на нейния рожден ден, може да не е най-искрената стратегия, така че намери ден, който няма значение. Петък е добър вариант, тъй като се отправяте към уикенда, което дава на отделния човек време да се замисли за новата си ситуация.
$config[code] not foundОчаквайте, че ще има въпроси за това защо я уволнявате и подготвяйте отговорите си. Винаги казвайте истината. Ако причината е, че вашата компания е в финансови затруднения, дайте ясно да се разбере, че тя по никакъв начин не е нейна вина. Ако тя имаше поведенчески проблеми, вече трябваше да се обърнете към тях с нея в миналото и да я предупредите, че ако тя не подобри действията си, ще бъде прекратена. Ако сте достигнали точката на нейното уволнение, тя не бива да се изненадва, тъй като има възможност да направи промени за по-добро.
Спазвайте тяхната поверителност
Уволнението на служител трябва винаги да се извършва при закрити врати. Не е дело на никой друг и не искате да подбуждате паника сред останалите си служители, които биха могли да се притеснят, че и те ще получат брадвата.
Можеш или да планираш да я пуснеш веднага, или да й даде две седмици, за да приключи работата си.Макар че може да предпочете да получи заплата за още няколко седмици, не се изненадвайте, ако се разстрои и излезе тогава и там. Имате план за това как ще се справите с работата, която вършеше. Има ли някой от вашия екип, който може да го поеме? Можете ли да разпределите работата, докато не получите замяна, ако това е вашият план?
Направете всичко възможно, за да помогнете
Ако сте обичали служителя си, естествено ще искате да помогнете на нейния преход към нещо друго. Ако имате контакти, които биха й помогнали да си намери работа, предложи да я свържеш с тях. Напиши сияеща препоръка, давайки ясно да се разбере, че работата не е причината да я пуснеш.
Предложете й да я посъветвате, за да откриете следващата си кариера, ако иска вашата помощ. Но разберете дали не е така; хората приемат лично да се пускат и тя може да реагира негативно, въпреки усилията ви да помогнете.
Оставете вратата отворена
Ако причината за уволнението на любим служител е финансов, кажете й, че ако нещата се подобрят, бихте искали да я върнете обратно. Ако е възможно, помислете просто за намаляване на часовете или за работа с нея на свободна практика, ако вашите финанси позволяват.
Никой не приема радост при уволнение на служител, независимо дали е оправдан поради лошо поведение или не. Ако се окажете в тази ситуация, направете го с благодат. Никога не знаеш кога пътищата ти отново ще се пресекат с този човек, така че остави нещата толкова добри, колкото могат. Ако е възможно да се разделим като приятели, това трябва да бъде вашата цел.
Преиздадена с разрешение. Оригинал тук.
Снимките са уволнени чрез Shutterstock
