GLENVIEW, IL (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 1 юли 2009 г.) - Кошмарът на всеки бизнес собственик. След като прекарвате време и пари, за да попълните отворена работа, кандидатът, който сте наели, се оказва ненужен - може би дори опасност за колегите и връзките с клиентите.
Според едно неотдавнашно проучване на онлайн доставчика SurePayroll, този кошмар изглежда се превръща в реалност за много собственици на малки предприятия.
$config[code] not foundПроучването показва, че трима от четирима собственици на бизнес са признали, че са наели поне един служител, когото по-късно са пожелали, и много от тях посочиха, че грешката е довела до значителна финансова загуба - повече от 10 000 долара, според 12% от респондентите., SurePayroll обяснява нарастващата тенденция за наемане на грешки в трудни икономически времена, които поставят значителен брой високо конкурентни и нетърпеливи търсещи работа на пазара.
„Бизнесът, с който говорим, казва, че вижда повече хора да лъжат на своите си или да преувеличават уменията си, за да получат оскъдни работни места. В икономиката, собствениците на малкия бизнес трябва да бъдат особено бдителни, когато въвеждат нови служители ”, казва президентът на SurePayroll Майкъл Алтер.
Как се правят грешки при наемане
Според резултатите от проучването, много собственици на малки предприятия пренебрегват стъпки за намаляване на вероятността от грешка при наемане. Повечето, които са признали, че са взели лоши решения за наемане на работа, твърдят, че са резултат от неуспеха да се оцени точно личността, характера или уменията на служителя. Отговорите бяха включени:
"Наехме служител, без да правим проверка на миналото, а после я хванах за кражба." "Ние разчитаме предимно на силното" чувство ", за да определим дали кандидатът изглежда квалифициран и препраща към справки."
"Нашите грешки при наемането до голяма степен се дължат на ограничения във времето - ние трябваше бързо да запълним позицията си и бързо да изберем това, което изглежда беше най-добрият кандидат от получените резюмета." Какво правят собствениците на бизнес, когато осъзнаят, че са направили грешка при наемане? Най-честата реакция е да се даде допълнително обучение на служителите. Други прерязаха право на преследване и уволниха незадоволителния служител. Всяка тактика води до същия резултат: повече време и пари, изразходвани за обучение или набиране на персонал, които не генерират приходи за бизнеса. Как собствениците на фирми могат да избегнат грешки при наемане Според Алтер най-добрият начин да се избегне лош наем е провеждането на проучвания за кандидати по време на фазата преди назначаването на работа. Вместо просто да се разчита на усещането, той предлага да се използват тези доказани, обективни методи за скрининг: Извършване на фонови проверки - Почти половината от всички кандидати за работа в малък бизнес представят rà © sumés с невярна информация. Проверката на фона ще помогне да се гарантира, че кандидатите работодатели наемат и възлагат със свои финанси и собствена информация са тези, за които твърдят, че са. Оценка на личностните черти - Разбирането на основните личности и темпераменти на кандидатите помага на работодателя да определи кой стил на работа ще отговаря най-добре на компанията. Conduct Skills Testing - Тестване на уменията разкрива какво наистина е способен на кандидат, преди дори да дойде на интервю. Тестовете са достъпни дори в високо специализирани, технически области, включително C ++, Oracle и Java. Разположете тестове за скрининг на наркотици - Експерти по токсикологични изследвания твърдят, че 75% от употребяващите наркотици са заети и повечето работят за малки и средни предприятия. Услугите за скрининг на наркотици помагат на работодателите да пазят работните си места безопасно и да гарантират компетентността на служителите, на които имат доверие всеки ден. „За собствениците на малки предприятия психологическото и икономическо напрежение при наемането на грешка може да бъде огромна тежест за компанията“, казва Алтер. Нещо повече, тези грешки при наемането могат да бъдат намалени или избегнати изцяло чрез прилагане на подходящи предпазни мерки. Инвестирането в услуги за скрининг преди заетостта си струва малката инвестиция. За да подпомогне собствениците на малкия бизнес със скрининг на заетостта, SurePayroll наскоро пусна нов пакет от достъпни предложения за преглед на заетостта преди започване на работа, които специално отговарят на нуждите на малкия бизнес. За повече информация посетете За SurePayroll: SurePayroll е онлайн алтернатива на ADP и Paychex. Услугата и членовете на екипа на SurePayroll са посветени на предоставянето на лесна и удобна онлайн услуга за заплати на цена, която собствениците на малки фирми могат да си позволят. Десетки хиляди клиенти разчитат на SurePayroll да обработват платежните ведомости, където пожелаят, само за две минути. В допълнение, SurePayroll предлага решения за малките предприятия за управление на 401 (к) планове, здравно осигуряване, компенсации за работниците, съответствие на човешките ресурси и проверка на служителите. За счетоводителите и банковите партньори SurePayroll предоставя услуги за частни етикети, които им позволяват да предлагат обработка на заплатите на своите малки бизнес клиенти. През последното десетилетие SurePayroll получи множество престижни награди за своята иновативна технология и отлично обслужване на клиентите, включително признаване от PC Magazine, Inc. 500, счетоводство Today, наградите Stevie Awards и много други. За повече информация, можете да посетите http://www.surepayroll.com, позвънете на 877.954.7873 или да ни последвате на
