Докато някои хора са родени лидери, това е област, в която всеки може да се справи - особено ако се опитвате да развиете екип.
Ето защо ние попитахме девет предприемачи от Съвета на младите предприемачи (YEC) по следния въпрос:
„Как могат управителите и основателите да усъвършенстват своите лидерски умения? Назовете един ресурс / съвет. "
Начини за развитие на лидерски умения
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
$config[code] not found1. Създайте Група за подкрепа на предприемачите
„Предприемаческата терапия е недооценен и невероятно ценен начин за подобряване на лидерските ви умения. Срещайте се ежемесечно с 3-5 други предприемачи, които уважавате, които са на сходни нива в бизнеса си, и всеки от тях носи една тема за дискусия в групата. Съхранявайте времевия интервал на всеки човек не повече от общо 30 минути. Вашето прозрение, опит и увереност ще нарастват изключително много. ”~ Anshey Bhatia, Verbal + Visual
2. Станете ментор
„Ставането на ментор не трябва да означава намиране на протеже и вземане на дългосрочен ангажимент. Да бъдеш ментор е лесно. А менторството е фантастичен начин да усъвършенствате лидерските си умения. Има много начини да наставник: един по един, в контекста на групи и организации, в местни колежи и университети, чрез подкаст или блог и т.н. Ключът е да се намерят хора, които можете да им помогнете и им помогнете. Роби Бъртум, Bull & Beard
3. Винаги търсете обратна връзка
„Няма начин наистина да се подобрим във вакуум. Получаването на обратна връзка изглежда просто, но критиките са оскъдни, когато сте на върха на тотемния полюс. Не се страхувайте да попитате HR или вашия екип какви са вашите силни страни и какво бихте могли да поправите. Взимането на конструктивна обратна връзка е един от най-мощните начини да се развива като лидер. ”~ Elle Kaplan, LexION Capital
4. Слушайте подкасти или аудио книги
„Четенето на книга за ръководството е добро, но не много заети изпълнителни директори и основатели имат време. Използвайте вашата сутрешна рутина, като слушате подкасти или аудио книги за лидерството. Любимата ми е „Мултиплеър“ от Лиз Уайзман. ”~ Никол Муньос, Започнете класирането сега
5. Споделете извлечените поуки
„Великите лидери са допуснали големи грешки през цялата си кариера. Чрез документиране и споделяне на поуките, които сте научили по пътя, не само усилвате промените, които трябва да направите лично, но също така демонстрирате способност за смирение, размисъл и растеж, които могат да вдъхновят онези, които водят.
6. Участвайте в Местни индустриални събития, предавания и семинари
„Аз съм член на няколко браншови асоциации, глави, групи за срещи и търговската камара в моя район. Те имат няколко събития всеки месец, където се срещаме с други изпълнителни директори / основатели. Тези събития ни помагат да подобрим цялостното разбиране, да увеличим нашия опит по няколко теми и да ни помогне да се позиционираме локално като лидери. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Прочетете за опита на другите
- Донякъде остарял подход за съвременния, свързан свят; четене за опита на други ръководители, учредители и изпълнителни директори може да бъде много ефективен инструмент за обучение, без да се налага да изпитвате конкретно предизвикателство. Тя може да ви даде представа за мисловните процеси на индивида, поведението и навиците, които ги правят ефективен и успешен лидер. ”~ Блеър Томас, първият американски търговец
8. Пишете за ръководството
„Няма по-добър учител от учението. Писането на статии за лидерство и поставяне на перо на хартия (или пръсти в клавиатурата в моя случай) ме накара да разсъждавам върху лидерските ценности, да развивам логически методи на лидерство и да мисля за лидерството съчувствено (както от лидера, така и от последователя). Всичко беше в главата ми, но да го оправям в написаната дума е ефективен начин за подобряване. ”~ Петър Козодой, GEM Advertising
9. Участвайте в семинари
„Отиването в семинари за лидерски умения може да бъде много полезно за някой, който иска да подобри лидерските си умения. Семинарите осигуряват платформа за свързване с други професионалисти, които искат да постигнат същата цел като вас. Не само, че се учиш от ръководителя на семинара, но и се учиш от хората около теб. ”~ Shalyn Dever, Chatter Buzz
Снимка на Pipe Honing чрез Shutterstock 1
