Правно и социално движение идва към вас като товарен влак. Движението ограничава работодателите да искат потенциални наематели за престъпни среди в началото на процеса на кандидатстване за работа.
Някои я наричат „Банът на кутията“. Други, включително президентът Барак Обама, го наричат „Честен шанс за работа“.
Според данните, предоставени от Националния проект за трудово право, повече от 70 милиона американци имат арест или обвинителен акт. Обосновката на кампанията е, че ако работодателите поискат кандидатура за кандидатстване за работа по криминална история, много от тези 70 милиона могат да бъдат изключени.
$config[code] not foundА някои от тях може да са били квалифицирани за тази работа.
Какво е забрана на кутията?
Кампанията „Забрани кутията” стартира през 2004 година. Тя е наречена така и за чекбокса при заявленията, които питат за престъпна среда на кандидат за работа.
Въпреки че движението е на повече от едно десетилетие, само за последните две години той е “изчезнал” по думите на Обществото за управление на човешките ресурси.
В цялата страна повече от сто градове и окръзи са приели законодателството за забрана на кутията, считано от септември 2015 г. Освен местните юрисдикции, 18 държави са приели някаква форма на законодателство, съгласно Националния проект за трудово право.
Законите и политиките на всяка юрисдикция се различават. Някои закони се отнасят главно до публични или държавни работни места. Други се отнасят и за частни предприятия, или за предприятия над определен размер, или такива, които участват в договарянето на правителството.
Забавено запитване - или по-силни ограничения?
Много от законите се стремят да забавят работодателите да питат за криминална история, докато не бъде продължено интервю или условно предложение за работа.
Обосновката е, че като работодател трябва поне да вземете под внимание квалификацията на лицето. По-късно работодателят може да проучи фактори като присъди и да направи по-информиран избор в този момент.
Джеси Стаут, политически директор в базираната в Сан Франциско правна служба за затворници с деца, заяви, че е забранено да се изравнят.
Той каза: "Идеята е, че някой, който седи на интервю, не се оценява въз основа на техните убеждения."
Други закони обаче отиват по-далеч от простото забавяне на разглеждане.
Някои закони и наредби ограничават способността на работодателя да разглежда изобщо някои видове криминална история. Или те определят условията за това как и кога може да се разглежда криминалната история. Или налагат допълнителни регулаторни стъпки в процеса на наемане.
$config[code] not foundНапример, град Сан Франциско е въвел Наредбата за честния шанс. Законът на Сан Франциско се прилага за работодатели с 20 или повече служители. Работодателите трябва да (1) разглеждат само наказателни присъди, които са пряко свързани с изискванията за работа, (2) да вземат под внимание колко отдавна е осъдена присъдата и (3) да преценят дали са налице смекчаващи фактори или рехабилитация.
Но наредбата на Сан Франциско отива още по-далеч. От работодателите се изисква да заявяват утвърдително в обявите за работа, че те ще считат кандидатите с криминална история. Те също така трябва да предоставят известие на кандидатите и да им дадат копие от всяка проверка, която води до решение да не се наема.
Силни опоненти, силни противници
Движението „Забрани кутията“ се присъедини към групи за защита, като организации за правна помощ и избрани длъжностни лица. Националният проект за трудово право, който също подкрепя промените в минималната работна заплата, го прави една от най-големите национални кампании.
Тези, които подкрепят забрана на кутията, сочат, че той дава справедлив шанс.
Това звучи разумно за много хора. И всъщност много работодатели отдавна са изключвали автоматично кандидатите с престъпни среди. Вместо това те оценяват обстоятелствата за всеки отделен случай.
Забраната на кутията също има своите критици.
Националната федерация по търговията на дребно критикува групата и нейната кампания за излагане на търговци на дребно, техните клиенти и служители на потенциални престъпления.
Официален представител на Търговската камара в Ню Джърси отбеляза, че усилията за забрана на кутията са още една директива, която прави още по-предизвикателна за компаниите да управляват бизнеса си.
Това изглежда е една от опасенията на критиците. Забраната на кутията налага допълнителни регулаторни тежести. Това е още едно нещо, което прави процеса на наемане по-сложен и причинява погрешни стъпки на работодателите, дори когато се опитвате да бъдете честни.
Също така, ако интервюираш някого и разгледаш внимателно всички факти, а после по-късно изключиш лицето, все още можеш да се изправиш пред юридическо предизвикателство.
През април 2012 г. Ban the Box и други групи подадоха свидетелски показания и изследвания на Комисията по възможностите за равна заетост. След това ЕКОС се опита да изясни и засили своите политики. EEOC актуализира своето ръководство за прилагане на решението за разглеждане на арест или на осъдителни документи. Наред с другите неща, насоките на ЕКОС разграничават арести и присъди, като заявяват, че „фактът, че арестът не е установил, че е извършено престъпно поведение, и самото изключване, основано на арест, не е свързано с работата и последователно. с бизнес необходимост. "
Съгласно правилата на EEOC, ако откажете да наемете някого поради криминална история и това лице е малцинство или част от защитен клас, бизнесът може да се сблъска с действия по EEOC поради неблагоприятно въздействие върху защитения клас.
В това се крие още една грижа на някои работодатели. Дори ако работодателите направят преценка за всеки отделен случай, те все пак могат да се окажат изправени пред правни действия, ако има тенденция да изключват повече малцинствата, отколкото други.
Как работодателите могат да спазват забраната на кутията
Справянето с криминалната история е сложна правна област. Малките предприятия трябва да правят тези неща, за да се уверят, че са в съответствие с забраната на кутията:
- Определете кои закони се прилагат за вашата фирма - Консултирайте се с Вашия консултант по заетостта, за да проверите дали има някакви държавни или местни закони, които се отнасят за Вашия бизнес и какво изискват. Също така, могат да се прилагат насоки за EEOC.
- Преразглеждане и препечатване на формуляри за кандидатстване за работа - Прегледайте формуляра за кандидатстване за работа. Питате ли ви за криминална история? Консултирайте се с вашия консултант по заетостта и обмислете премахването на този въпрос или отметка. След това формулярът се препечата. Като най-добра практика все повече работодатели доброволно отстраняват този въпрос. Дори онези, които все още твърдо вярват, че могат и трябва да проучат криминалната история, го правят по-късно в процеса на наемане. И макар че практиката на вашата компания е да преглежда фактите за всяка ситуация поотделно, квадратчето за заявление за работа има охлаждащ ефект. Той се чувства като автоматичен дисквалификатор. Тя може да задържи добрите кандидати да кандидатстват. Поради тази причина, единствено някои работодатели го отстраняват.
- Унищожете остарелите формуляри за кандидатстване - Уверете се, че се използва само новата версия. Не е необичайно една остаряла форма да остане онлайн на едно място, дори и ако нов се покаже на друг URL адрес. Мениджърите могат погрешно да запазят остарели форми, като мислят, че правят услугата на компанията, като използват и старото снабдяване.
- Прегледайте вътрешните политики за човешките ресурси - Ако е необходимо, актуализирайте правилата на фирмата си.
- Мениджъри по наемане на влакове - Инструктирайте ги да не питат за криминална история по време на интервюта. Можеха да кажат погрешно нещо в неподходящия момент. Най-добре е за някой, който е добре осведомен, като мениджър Човешки ресурси, да се справя с всички чувствителни от правна гледна точка въпроси.
- Решения за документи - Документирайте всяко решение за наемане, което се основава изцяло или частично на криминална история, включително други фактори, които са влезли в решението. Ако бъдете оспорвани, ще ви е необходима документацията. Може също да бъдете задължени да я предоставите на заявителя.
- Разберете как да четете проверки на заден план - Говорете с всички услуги за проверка на фона, които използвате. Вижте как те определят криминална история. Например, отбелязват ли те, дали арестът е довел до осъждане или обвинението е отхвърлено по-късно? Ясно ли се различава разликата между арест и присъда?
- Бъдете в крак с времето - Помолете вашия адвокат по заетостта да ви уведоми за бъдещи правни промени. Или останете наясно с промените в бизнес организациите, към които принадлежите.
Да се забранят законите, които вече са в сила
Към началото на септември 2015 г. общо 18 държави - плюс окръг Колумбия - приеха законодателство за забрана на кутията в някаква форма. Те са:
Калифорния Колорадо Кънектикът Делауеър Грузия Хавайските Илинойс Мериленд Масачузетс Минесота Небраска Ню Джърси Ню Мексико Охайо Орегон Род Айлънд Върмонт Вирджиния Вашингтон.
Също така повече от сто града и окръга - включително Бостън, Чикаго, Сиатъл, Нюарк, Ню Джърси и Индианаполис - са въвели някаква форма на „Забрани кутията“ за държавни служители. В някои случаи законите се отнасят за наемане на частни фирми или такива, наети от търговци на градове / окръзи. Не забравяйте, че всеки закон е различен. За актуализиран списък, както и връзки към къде да намерите законите, вижте информацията за забрана на кутията, съставена от адвоката на NELP Мишел Нативидад Родригес на уебсайта на организацията NELP.org. Снимка на Хънтър за работа чрез Shutterstock
