Фирмата за телемаркетинг в Пенсилвания, която поставя бюлетини и други продукти на бизнеса, е ударена със заповед да плащат на служителите за предполагаемо закачване на заплащането им за неща като разтягане след дълги периоди от време, които седят на едно място и почивки за почивка.
Окръжният съд на САЩ в Източна област, Пенсилвания издава резолюция на американските системи за бъдещето, като й разпорежда да плати най-малко 1,75 милиона долара от заплатите и ликвидирани обезщетения за приспадане на времето, използвано в рехабилитационните прекъсвания и прихващане на заплатите.
$config[code] not foundОт юни 2013 г. Progressive Business Publications, която е под надзора на компанията-майка American Future Systems, твърди, че е нарушила Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) за предоставяне на неплатени прекъсвания на повече от 6000 служители.
Отделът за заплати и часове на Окръжния офис във Филаделфия провежда разследване на потенциално незаконните практики, в които се съобщава, че служителите са принудени да наблюдават и прекъсват всяка почивка - дори за две до три минути.
Тези прекъсвания включват някои лични основни нужди като посещение на тоалетната, утоляване на жаждата и разтягане от дългосрочното заседание, казаха от американското министерство на труда. След това натрупаното време за тези дейности се приспада от общото работно време на служителя на седмица. Практиката за отчитане на времето също така нарушава изискванията за съхраняване на записи на FLSA.
Прогресивният и неговият главен изпълнителен директор Едуард Сател бяха уведомени за проблема преди две години от отдела за заплати и часове на отдела по труда, но не успяха да се съобразят, казват федералните власти. След това съдът посредничи и даде присъдата си в полза на служителите на компанията. Американското министерство на труда оценява задължението на прогресивната група да бъде най-малко 1,75 милиона долара. Въпреки че отказът на компанията да изпълни задълженията си в продължение на почти две години, ще увеличи размера на заплатите и обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени.
Базираната в Malvern американска система Future Systems е основана през 1959 г. Тя е компанията-майка на Progressive Business Publication, фирма за директен маркетинг, която публикува бюлетини и публикации, свързани с бизнеса, и предлага достъп до други услуги, базиран на абонамент.
Според FLSA, кратки прекъсвания от 5 до 10 минути са “компенсируеми” и трябва да бъдат добавени към общите часове на работната седмица, особено при изчисляване на извънредния труд. Законът не изисква платен обяд или кафе пауза. FLSA изисква заплащане на минимална работна заплата от $ 7,25 на час за всички неизпълнени служители. Тя също така изисква заплащане на извънреден труд, или комисионни, бонуси и стимулиращо възнаграждение за отработеното време над 40 часа.
FLSA изисква от компаниите да поддържат точни записи за времето и заплатите на своите служители. Всеки работодател, установил нарушение на закона, ще бъде отговорен пред своите служители и ще трябва да плати обратно заплатите и еднаква сума в обезщетения, които ще бъдат платени директно на служителите.
Изображение: PBP.com
1
