Повечето мениджъри по наемане - почти 90%, всъщност - не правят най-доброто и окончателно предложение по време на първия кръг от преговорите за заплати с нови служители. Те може да искат първо да проверят вашата заплата на старата ви работа, въпреки че предишният ви работодател не е задължен да предоставя информацията. Въпреки това, никога не е разумно да увеличавате рекорда на приходите си, особено ако компанията се обажда на предишния ви работодател, за да удостовери информацията ви за заплатите.
$config[code] not foundПредназначение
Потенциалният работодател може да поиска история на заплатата ви, както и вашите изисквания за заплата, за да определи дали вашето ниво на умения съответства на нуждите на компанията. Обадете се на най-новия си работодател, за да потвърдите заплатата си, че работодателят не иска да разчита единствено на думата ви, за да определи компенсацията, която сте получили при предишни работни места. Работодателите обикновено могат да разберат дали вашите предишни заплати са равни на пазарното възнаграждение, на базата на вашата квалификация, трудов стаж, работни задължения, индустрия и размер на компанията.
Проверка срещу проверка
Работодателите рядко предоставят подробна информация за заплатите и още по-рядко, че предишният ви работодател би предоставил информация за вашите приходи. Потенциалните работодатели, които обсъждат заплатата с предишния работодател на кандидата, обикновено имат основна сума на заплатата, която те искат да проверят. Например, проверката означава, че наемателят пита: "John Doe посочи, че неговата начална заплата във Вашата компания е $ 50,000 през 2009 г. и че текущата му заплата е $ 62,000, в три и половина години работа с Вас. ? " Малко вероятно е служителят по работодателя да получи информация за заплатите, ако просто попита: "Ще ми дадете ли началната заплата на John Doe и неговата крайна заплата по време на работата му във вашата компания?"
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingупълномощаване
Въпреки че потенциалните работодатели могат да попитат почти всичко, свързано с историята на работата ви, включително заплатата, зависи от вас дали ще разрешите такива разследвания. Много онлайн заявки за работа дори няма да ви позволят да преминете към първата страница на заявлението, освен ако не дадете на компанията разрешение да провери фонова проверка или да провери истинността на изявленията във вашата кандидатура. В допълнение, някои компании ви молят да предоставите копия, подписани от тях разрешения, които използват за конкретни искания за информация за заплатите. Някои държави обмислят да направят незаконно да искат историята на заплатите, така че този вариант може да не е на масата за някои работодатели.
Предистория срещу заплата
Предпазните мерки след 11 септември увеличиха процента на работодателите, които получават информация за нови служители. Близо 70% от работодателите съобщават, че разчитат на информация за криминална история, за да помогнат на кандидатите за преглед, според проучване за криминално минало от Обществото за управление на човешките ресурси. Въпреки че много от проверките на фона включват проверка на заетостта, проверки на криминална история и доклади на потребителите, ако работодателят се присъедини към всеобхватни услуги на компанията за търсене, може да получи и информация за заплатите.
алтернатива
Много работодатели възлагат задачите си по проверка на заетостта, а някои от фирмите, които обслужват нуждите на работодателите, също помагат на търсещите работа. Например, работният номер предоставя услуги за проверка на удивително голям брой федерални агенции и компании от Fortune 500, съответно близо 90% и 66%. Компанията предлага и услуги, фокусирани върху служителите, които позволяват на търсещите работа да дават на потенциалните работодатели „ключ за заплатите“, който могат да получат за точна информация за заплатите и заетостта. Ако търсите работа и предишната ви компания аутсорсира своите проверки, това е идеалната алтернатива за спестяване на времето и усилията на наемателя да провери историята на заплатите ви. Той също така ви осигурява спокойствие, вместо да се притеснявате, че потенциалните работодатели могат да се обадят на настоящите и предишните си работодатели.
