Качването на нова работа и бързото откриване, че сте направили грешка при напускане на работата, която сте имали, може да бъде отчайващо преживяване. Тук си помислил, че започваш ново кариерно предизвикателство, само за да откриеш, че трябва да останеш в предишната си роля. Трябва незабавно да се обърнете към ситуацията. Всичко е в начина, по който управлявате своя избор и дали поддържате стабилни професионални взаимоотношения.
$config[code] not foundоставка
Клишето "Никога не изгаряйте мостовете си" може да е банално, но това е добър съвет за поддържане на професионални отношения, особено когато се оттегляте от работа. В идеалния случай най-доброто работно взаимоотношение е, когато шефът ви подкрепя вашите цели в кариерата, дори ако това означава, че ще напуснете компанията, за да постигнете целите си с друг работодател. Преди да подадете оставка, надявам се, шефът ви е оставил отворената врата, за да се върнете, ако новата ви работа не свърши работа. Когато подадете оставка, направете го по достоен начин, за да запазите деловите си отношения.
Нова работа
Може да е 30 дни, 90 дни или дори шест месеца, преди да осъзнаете, че сте направили грешка, като приемете новата работа. Дори след шест месеца все още сте сравнително нови в работата си, но сте прекарали достатъчно време в новата роля, за да знаете дали всъщност сте подходящ за нея. От гледна точка на човешките ресурси, понякога е най-добре да се прекратят работните отношения, преди компанията да е инвестирала твърде много пари в обучение, обезщетения и управление, за да развие уменията или опита си.
Незабавно съжаление
Ако откриете, че новата ви работа изобщо не е това, което смятате, че ще бъде - дори след само няколко дни - може би ще ви е по-лесно да се върнете към старата си работа, преди да са наели вашия заместник. В този случай изчакайте, докато срещнете предишния си работодател, преди да подадете оставка, освен ако не сте готови да го направите и просто да оставите новата си работа. Разбира се, ако просто не можете да работите за новата компания за това, което смятате за етични причини, или просто не се чувствате комфортно в ролята, бихте могли първо да се откажете и да повярвате, че можете да си върнете старата работа.
среща
Свържете се с предишния си работодател, за да обсъдите дали имате възможност да се върнете към старата си работа, предлагат в Ню Йорк изпълнителен треньор Марк Стронг в статия на "Форбс". Това може да е едно от най-важните срещи във вашата кариера, затова се подгответе да отговорите на някои трудни въпроси за това защо искате да се върнете. Не разчитайте на това да убедите предишния си работодател да ви върне старата работа, защото компанията не може да направи това без вашия опит. Смирението е прекрасен атрибут в този момент. Способността да признаете, че сте направили лош избор на кариера ще ви даде по-далеч от арогантно или самонадеяно отношение за това защо компанията трябва да ви върне обратно. Силни казват, че работодателите, които приветстват бившите служители, могат да се възползват от положителното послание, което тя предава на настоящите служители.
Друга оставка
Преди да подадете нова оставка, оценете причините и планирайте друга среща. Този път срещата е с новия ви шеф. Отново само-важността и егоизмът няма да хвърлят положителна светлина върху вашата професионална репутация. Обяснете на новия си шеф, че смятате, че сте сгрешили и че искате да спестите парите и времето на компанията, като му подадете оставката си сега. Също така, ако бяхте един от няколкото много квалифицирани кандидати в кандидатурата за работа, бихте могли да кажете на компанията, че може да намери заместник от финалистите за тази работа. Извинете се за неудобството, което може да сте причинили на компанията, и им пожелайте успех в успеха на компанията.
