Не само добрите практики на човешките ресурси показват, че работодателите осигуряват обучение за тормоз на работното място. Федералните и щатските държавни агенции също препоръчват на работодателите да вземат необходимите предпазни мерки, за да гарантират, че техните служители могат да се ползват от безопасна работна среда, свободна от дискриминация и незаконен тормоз. Когато не бъде проверен, тормозът на работното място може да създаде лошо удовлетворение от работата, оборот и липса на производителност. Следователно обучението за предотвратяване на тормоза е стъпка в правилната посока за поддържане на продуктивна работна сила.
$config[code] not foundФедерален закон
Техническите насоки, предоставени на работодателите от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, настоятелно препоръчва на компаниите да разработят проактивен подход за предотвратяване на тормоза на работното място и мерки за разрешаване на оплаквания от тормоз. EEOC налага дял VII от Гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията и тормоза в работната среда. Дял VII държи работодателите отговорни за премахването на основните причини за дискриминация и тормоз.
Държавен закон
ЕКОС не възлага обучение за превенция на тормоз на работното място; въпреки това настоятелно препоръчва на работодателите да предоставят такова обучение като проактивна мярка за засилване на ангажимента на компанията към безопасна работна среда. Много държавни закони изискват обучение за тормоз на работното място. Например в Калифорния компаниите, които наемат най-малко 50 работници, трябва да осигурят два часа обучение за сексуален тормоз, включително обучение по федерални и държавни закони. Състоянието на Закона за справедливите практики в областта на заетостта на Върмонт настоятелно препоръчва на работодателите да предоставят обучение за сексуален тормоз на всички служители в рамките на първата година от тяхната работа и да предложат по-специфично обучение на служителите от надзорното ниво.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОриентация на персонала
Много работодатели се ориентират към нови служители, което включва повърхностно обучение за тормоз. Обучението на ненадзорния персонал обикновено включва теми като: как да се разпознава тормозът, как да се реагира на него и стъпките за докладване на инциденти, свързани с тормоз от страна на колеги или надзорен персонал. Ако сте в състояние да развиете обучение за превенция на тормоза за персонала си, направете справка с насоките на EEOC за изграждане на обучение на служителите, което се занимава с превантивни мерки, свързани с тормоз на работното място.
Надзорна отговорност
Ако сте в надзорна роля и се изисква да завършите задължителното обучение за тормоз, вземете сериозно обучението и отговорностите ви. Това е в полза на служителите във вашия отдел и за успеха на организацията. Ако възнамерявате да имате кариера в организацията, трябва да изпълните задължението си да подкрепите организационните цели, които в този случай включват предотвратяване на сексуалния тормоз. Вие сте член на ръководството на компанията и следователно се придържате към по-висок стандарт по отношение на условията на труд и безопасността на служителите. Освен това дружеството може да поеме отговорност за действията на надзорните органи. Ако откриете, че не сте на борда с целите на компанията, свързани с инициативи за честна заетост и борба с тормоза, това може сериозно да повлияе на кариерата ви.
