Една от най-големите дилеми за всеки кандидат е как да се ограничи контактът с предишен работодател, който гледа неблагоприятно на работата ви. Интервюиращите, които не могат да говорят с бивш ръководител, могат да се чудят какво криете. Истинският въпрос е как да се обърне внимание на разкриването на негативна информация. Като цяло, честните кандидати се справят по-добре от онези, които се опитват да прикрият миналото си, което е по-трудно да се направи, тъй като набирането на кандидати става все по-често онлайн.
$config[code] not foundОсновни основни правила
Официално много компании само малко потвърждават основните дати на заетост. В действителност, това правило се нарушава през цялото време, според "Американски новини и световен доклад" кариерист кариера Алисън Грийн. Работодателите също така вероятно ще се свържат с всеки, който работи с кандидата. Въпроси относно поведението, историята и работните навици на кандидата също са честна игра. Единственото изключение е за защитени класове, като инвалидност, раса или религия.
Отговор на работодателите
Разходите, свързани с лошите решения за наемане, правят справочните проверки по-взискателни в трудни икономически времена. Ето защо някои компании изискват от кандидатите да проверят цялата си трудова история, като по-трудно е да пропуснат миналия работодател с нелека позиция, съобщава MSNBC. Работодателите също така сканират сайтовете за социални мрежи, за да определят истинската кариера на кандидата. Ако компаниите предоставят само основна информация, интервюиращият все още може да проучи допълнителни подробности и има малко, което кандидатът може да направи, за да спре потока от информация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамаляване на отрицателните отзиви
Кандидатите често не могат да попречат на наемането на мениджъри да научат за един неприятен "взрив от миналото". Честността е най-добрият начин за свеждане до минимум на потенциалните щети, които могат да доведат до това, съветва MSNBC. Трябва да уведомите интервюиращия, че може да се появи лоша референция, и да обясни накратко естеството на вашата ситуация. Не всеки бъдещ работодател ще обръща внимание на вашата защита, но ще избегнете да бъдете смятани за измамнически, което е по-голяма пречка за рекрутиране.
Множество референтни въпроси
Някои кандидати предоставят многобройни препратки, така че един лош преглед няма да се открои толкова много. Този подход обаче работи само ако положителните коментари надвишават негативните, казва журналистката на CBS Moneywatch Сюзан Лукас. Смесената присъда може да накара служителя по наемането да отиде някъде другаде. Качеството на справките също е от значение. Препоръката на бившия колега има по-малка тежест от препоръката на бивш надзорен орган, който може да говори по-обективно за кандидата.
Червени флагове
Кандидатите трябва да получат разрешение, преди да посочат някой като справка, и да ги информират какво да кажат. Този подход свежда до минимум вероятността от конфликтни или неправилни детайли, свързани с подбора на персонал, посочва MSNBC. Най-добре е обаче да избягвате прекалено коучинг позовавания, тъй като това може да изглежда като червен флаг. Други червени флагове включват многобройни препоръки за сайтове за работа в мрежа като LinkedIn, които могат да накарат мениджъра на наемане да се чуди защо имате нужда от толкова много.
