Терминът „среден мениджмънт” означава различни неща в различните компании, въз основа на размера на бизнеса. Ако една компания е сравнително голяма, ще има повече нива на управление. Мениджърите по мениджмънта обикновено са тези, които отговарят за изпълнението на стратегическите директиви, вместо да ги правят. По време на изкачването си до върха на корпоративната стълба, може да се окажете в тези типове позиции.
$config[code] not foundГорно управление
За да има средно ръководство, трябва да има висше ръководство. В зависимост от големината на компанията, висшето ръководство може да бъде собственик, придружен с един или двама служители, или група от изпълнителни директори, известни като „C-suite“. главен изпълнителен директор. По-новите заглавия на C-suite включват ръководител маркетинг и главен информационен директор. В по-малките компании собственикът може да управлява компанията, като работи в тясно сътрудничество с един или няколко доверени служители.
Големи компании
В много големи компании мениджърите на средно ниво често са началници на отдели. Те ръководят функции като маркетинг, човешки ресурси, финанси, информационни технологии и продажби. Те се срещат и осигуряват информация за висшия мениджмънт, но това е C-suite, който взема дългосрочни стратегически решения за бизнеса, като дава заповеди на мениджърите или ръководителите на отдели да изпълняват стратегиите. Ако дадена компания има няколко местоположения или подразделения, ръководителят на местоположението, който се отчита пред ръководителя на щаба, може да се счита за корпоративен мениджър и член на ръководния екип на това отделение или офис.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСредно големи компании
В предприятията с ръководители на отдели, които докладват директно на собственика или президента, ръководителите на отдели се считат за висше ръководство, тъй като те работят близо до върха на тотемния полюс и вземат стратегически решения. Техните преки подчинени, които контролират офисния персонал, ще се считат за средно управленско. Например, висшето ръководство може да притежава титли като директор по маркетинг или директор по човешките ресурси, докато мениджърите на средно ниво ще се наричат маркетинг мениджър или мениджър Човешки ресурси. Тези мениджъри приемат поръчки от директорите, след това работят директно с останалата част от персонала, за да изпълняват нарежданията на директорите и да се справят с ежедневните операции на отдела. Тези мениджъри от средното ниво прекарват повече време в управлението на фирмените политики и процедури, вместо да ги създават. В хотел например средният мениджър може да включва мениджър на рецепцията, мениджър за храни и напитки, мениджър домакинство и мениджър за услуги за гости.
Малки предприятия
Собствениците на малък бизнес често назначават доверени служители, за да управляват определени области на бизнеса. Единственото висше ръководство е собственикът, като мениджърите на средно ниво са членове на персонала със звание и отговорност спрямо останалите служители. Например, в ресторант, мениджърите на средно ниво могат да бъдат мениджър в трапезарията, готвач и главен барман. Това създава три нива на служители: собственик, мениджъри и персонал. Ако ресторантът трябваше да назове генерален мениджър, който да ръководи ресторанта, когато собственикът е бил далеч, този човек ще се счита за висш ръководител. В малък бизнес, който прави продукт, мениджърите на средно ниво могат да включват ръководителя на производството и мениджъра, отговарящ за складирането и корабоплаването.
