С компании от всякакъв мащаб, които се стремят да намалят разходите за здравеопазване и да избегнат наказания, наложени от Закона за достъпни грижи, чуваме много новини за въвеждане на програми за уелнес работа като начин за насърчаване на по-здравословна работна сила.
Също така привличането на внимание, практиките на работното място като ергономични офис пространства, медитация, дрямка в средата на деня, постоянни бюра и ходещи срещи се поставят като начини за създаване на по-здравословна работна сила.
$config[code] not foundПо-здравословните служители се възползват от бизнеса по много начини. Те приемат по-малко болнични дни, са по-продуктивни, посещават лекаря по-рядко и е по-малко вероятно да имат хронични здравни състояния, които водят до повишаване на здравните осигуровки на вашия бизнес.
Ето защо новините в проучване на работодателите, специалист по застраховане, са толкова разочароващи. Тя съобщава, че малките фирми са по-малко склонни да насърчават здравословни практики на работното място, отколкото големите. По-конкретно:
- 77 процента от малките предприятия не предлагат на служителите нетрадиционни опции за сядане, като стоящи бюра, бюра за бягаща пътека или балансиращи топки
- 29% от собствениците на малки фирми казват, че техните служители обикновено седят повече от час по време на работния ден
Изследването посочва, че работните места стават все по-заседнали и отбелязва, че изследването показва, че прекалено дългото заседание може да увеличи риска от затлъстяване, сърдечни заболявания и други здравословни проблеми.
Разбира се, предоставянето на маси за бягащи пътеки за служители в малък бизнес изисква много. Но има много по-евтини регулируеми опции за бюро, които позволяват на служителите да избират дали да седят или да стоят.
Вижте популярната Varidesk Pro, която е основно регулируема стойка, която върви върху съществуващото бюро. Или опитайте с този $ 22 стоящ работен хак с Ikea части.) Помислете за по-голямата производителност, която можете да постигнете, когато служителите ви са по-бдителни и енергични.
И без да купувате колкото балансираща топка от $ 20, напомняйки на всеки да се качва и да се простира веднъж на час чрез интеркома или на екрана на компютрите си, може да има огромна разлика в здравните и енергийните нива. (Проверете напомнянето за изчакване или прекъсване.)
След като се справих с няколко случая на обезщетение на работника, докато бях управител, още повече се изненадах, че 42% от малките предприятия не предоставят мониторни щандове, за да създадат ергономична среда за служителите, чиято основна работа се извършва на компютри. А 45% не насърчават тези служители да вземат редовни „прекъсвания на очите“, за да си почиват.
Служителите, които работят на компютри през по-голямата част от деня, трябва да имат ергономично оборудване (настолни столове, клавиатури, опори за китката и други устройства), за да осигурят комфортна обстановка. В противен случай производителността им ще пострада и те биха могли лесно да развият повтарящи се наранявания от стрес, които с основание биха могли да бъдат причина за исковете за обезщетение на работниците.
И накрая, но не на последно място, малките работодатели пренебрегват някои основни проблеми на психическото и физическото здраве на служителите. Около една четвърт от служителите на малките компании на час и на заплата съобщават за три или четири часа, без да си вземат почивка, докато 42% не използват отпуснатото си време всяка година.
Редовните, кратки прекъсвания са не само от решаващо значение за освежаване на енергията на служителите, предотвратяване на грешки и евентуално опасни злополуки, но също така изисквани от закона за много работници. Ако не позволявате на служителите да правят почивки, когато имат законно право, бихте могли да се оправяте за съдебни дела.
Насърчаването на служителите да използват свободното си време също е от полза за вас и за тях. От една страна, когато служителите, които никога не отнемат време, най-накрая се откажат, бихте могли да им дължите огромна част от заплатата за времето, което не са използвали. Разбира се, в по-краткосрочен план се занимавате със служители, които са изгорени и по-малко ефективни, защото не получават никакъв престой.
Пренебрегването на здравето на служителите не само поставя здравето им на риск, но и поставя бизнеса ви на риск. Това е напълно нездравословно, особено когато средствата за защита са толкова лесни.
Doctor Visit Photo чрез Shutterstock
1
