Преговарянето за по-висока заплата може да бъде доста трудно за преподавателите, защото има толкова много хора, които се състезават за толкова малко позиции. В много области има няколкостотин кандидати за всяко работно място. На по-напреднали нива може да има само 20 или 30 работни места на висше ниво в специалността на професора. Много академични заплати се договарят в рамките на синдикалните договори или правителствените разпоредби, като остават само ограничени възможности за хората да преговарят за по-добри сделки. Въпреки това професорите могат да използват дългосрочни и краткосрочни стратегии за подобряване на базовите заплати и други форми на компенсация.
$config[code] not foundИзследователска производителност
Увеличаването на заплатите, особено повишенията на заслугите, обикновено са свързани с производителността на изследванията. Това означава, че е наложително да се публикуват в списания от най-високо ниво и да се получават безвъзмездни средства последователно. Престижните награди, стипендиите и назначенията в редакционните съвети или съветите за преглед също се считат за марки за разграничение в академичните среди, което може да доведе до по-големи увеличения. Въпреки че наградите за преподаване и дисертационните наблюдения могат да се зачитат за заслуги, просто да вършите работата си по преподаване и работа в комисии е условие за продължаване на заетостта, а не като основа за повишаване на заслугите. Уверете се, че сте документирали цялата изследователска производителност, когато изпращате документите за годишни увеличения на заслугите.
насърчаване
Повечето университети увеличават заплатата Ви, тъй като се повишава от асистент в доцент и от асоцииран до професор. Тези две заплати обикновено са най-големите във вашата кариера. Работете в тясно сътрудничество с вашия отдел, за да сте сигурни, че сте на път за промоции възможно най-бързо. Ако се премествате от един университет в друг, уверете се, че годините ви към промоция и престой в стария университет се кредитират в новия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingадминистрация
Професорите, които желаят да договарят по-високи заплати, могат да заемат административни длъжности като председател на отдела или декан. Често тези позиции плащат значително повече от обикновените професионерски професии. Възможно е да се договори, като част от административен договор, да се запази по-високата административна заплата, ако решите да се върнете към редовна преподавателска позиция.
Пазарна стойност, движения и насрещни оферти
Най-добрият начин да получите повишение е да кандидатствате за работа в други университети. Обикновено, новите позиции ще ви предложат значително увеличение на заплатите, за да ви накарат да се движите. Освен това, тъй като офертата с по-висока заплата обосновава твърдението, че ви се плаща по-ниска от пазарната си стойност, можете да поискате от сегашния си декан за насрещна оферта или повишаване на пазарната стойност. Тъй като повишаването на пазарната стойност идва от различен набор от пари, отколкото редовните разходи за живот и увеличаването на стъпките, те могат да бъдат налични в години, когато членовете на преподавателите не получават повишения. Основната трудност в стратегията за насрещно предлагане е, че сегашният ви университет може да реши да не предложи насрещна оферта. Не трябва да преследвате нова работа, освен ако не желаете да я приемете.
