Нарастващото население, както и все по-големият брой хора, които предпочитат да останат в работната сила по-дълго поради икономически проблеми, означава, че има повече възрастни работници, които търсят работа повече от всякога. Много компании са установили, че тези работници могат да представляват ползи за своите организации и активно се стремят да наемат и задържат по-възрастни работници - обикновено се смята, че са тези над 50-годишна възраст. от организации като AARP (Американската асоциация на пенсионерите) или наградите на Fortune Best Places за работа.
$config[code] not foundЗдравеопазване
Здравеопазването продължава да бъде област с голямо търсене и добро място за по-възрастните работници, според най-добрите работодатели на AARP за над 50 награди. През 2009 г. 15 здравни системи съставиха списъка на организациите в цялата страна. Тези организации не само са проактивни в набирането на служители чрез източници, които им осигуряват достъп до тези над 50-годишна възраст, но и осигуряват широк спектър от ползи, които се харесват на този пазарен сегмент, включително здравни и уелнес дейности и гъвкавост. Други организации, свързани с здравеопазването, в топ 20 са Националните здравни институти (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross и Blue Shield от Северна Каролина (18) и DentaQuest (19).
Образователни институции
Образователните институции също са най-добрите работодатели за по-възрастните работници и са добре представени в списъка на ГПРП. Сред първите 20 са университета Корнел (с първо място), MIT, държавното училище Brevard, университета George Mason и университета в Оклахома Сити. Корнел направи списъка за пети път. Ключови фактори, допринасящи за това признание, са агресивният подбор на зрели работници чрез агенции за настаняване, които представляват тези групи, и собственото им набиране на пенсионери чрез асоциацията на пенсионерите Корнел и асоциацията на професорите Емерити Корнел.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФинансова институция
Докато финансовите институции са постигнали хит по отношение на тяхното възприемане от обществеността през 2009 и 2010 г., те отбелязват висок резултат сред по-възрастните работници според резултатите от AARP. Първите 20 са Първата хоризонтална корпорация (2), Securian Financial Group (12), Федералния кредитен съюз на Невада (14), Pinnacol Assurance (15) и Adecco Group North America (20). Финансовите институции разбират необходимостта да гарантират, че техните служители отразяват произхода на демографските данни, които обслужват. Набирането на персонал от по-старите демографски фактори помага на финансовите институции да поддържат връзка с групата си клиенти и им осигурява източник на ангажиран и продуктивен източник на персонал.
Консултантски фирми
Консултантските фирми установяват, че могат да се възползват от мъдростта и опита на зрелите работници и все повече се обръщат към тази демографска група. В списъка на AARP се появяват Stanley Consultants (8), корпорация Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco използва собствената си програма Renaissance, за да помогне при набирането и задържането на възрастни и пенсионирани работници. Adecco бе отбелязан и с постоянния си отговор на нуждите на служителите и обратната връзка, което доведе до добавянето на ползи, ценени от по-възрастните работници, и приемането на различни практики за зелени офиси.
