Въпреки че всеки има различни характеристики, които им помагат да се движат напред в бизнеса, има няколко качества, които всеки наистина цени ценностите на служителите. Ето защо ние попитахме 10 члена на Съвета на младите предприемачи (YEC) за следния въпрос:
"Какво прави едно от най-успешните ви служители толкова успешни?"
Характеристики на успешните служители
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
$config[code] not found1. Определяне
„Когато служител не приема не за отговор, това ги прави сила, с която трябва да се съобразява. Те правят нещата, които другите не могат и в случая на този служител ги правят логично, без да пропускат ритъма. Това ги прави моят човек, когато става въпрос за важни проекти и преместване на компанията ни напред. ”~ Брук Бергман, Allied Business Network Inc.
2. Желание за учене
„Имаме късмет, че имаме много изключително успешни служители и всички те имат едно общо нещо: желание за учене. Независимо дали става дума за напреднали умения в неговата област или за съвсем различно умение, което в противен случай подобрява отдела като цяло (или членът на екипа като човек), тази жажда за знания е един от ключовите фактори, които помагат на нашите най-добри изпълнители. ~ ~ Чък Кон, преподаватели на Върсити
3. Инициатива
„Хората, които получават повишение, обикновено са тези, които работят над очакванията на сегашните си роли, преди да бъдат помолени да ги направят. Поемането на тази инициатива върху себе си показва лидерски умения и страст към бизнеса. Те пълнят обувки преди да ги притежават. ”~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Желание за стъпка напред
„Един успешен служител не е доволен от скриването зад компютър или бюро и поддържане на статуквото. Успешният служител постоянно мисли за начините за подобряване и иновации, които ще помогнат на компанията да постигне своите цели и стратегии. Най-успешните служители винаги се учат и растат лично, професионално и емоционално и са в състояние да поемат повече и да постигнат повече. ”~ Nicole Munoz, Започнете класирането сега
5. Липса на негативност
„Песимистите търсят въпроси и раздуват всеки въпрос, който откриват, докато не стане сериозен проблем. Оптимистите минимизират проблемите и се фокусират върху постигането на светло бъдеще, което виждат. Най-добрият ми служител през последните десет години има ежедневен процес, не се тревожи за други хора в офиса и се фокусира върху това да свърши нещата. Когато възникнат сериозни проблеми, те са адресирани директно и без емоции. ”~ Brennan White, Cortex
6. Познаване на техните собствени граници
„Ако имате служител, на когото имате достатъчно доверие, за да се разгърнете по даден проект, вероятно защото вярвате, че ако ударят стена, знаят точно кога и къде да поискат помощ, вместо да се блъскат сами или да не се изпълняват напълно потенциал. Истинското самосъзнание означава, че те ще се справят добре с това, което е в техния щурвал, и ще бъдат предварително с вас и себе си за това, което не е. ”~ Roger Lee, Captain401
7. Постоянно любопитство
„Имаме екип от успешни служители, които споделят една обща черта: естествено любопитство. Всеки от членовете на моя екип винаги търси да учи и да разширява своите умения, независимо дали става въпрос за задаване на въпроси или за записване в онлайн курс в свободното си време. Успешен служител е този, който поема инициатива. Те непрекъснато се стремят да подобрят себе си и да подкрепят хората около тях. ”~ Ханк Остхолтхоф, Мъбли
8. Смирение и желание да поискате помощ
„Желаещите работници вярват, че трябва да постигнат всичко сами. Но най-успешните служители знаят, че екипите завършват невероятни проекти, когато работят заедно. Така че, общата черта, която споделят високоефективните работници, е смирението. Те знаят кога да поискат помощ, за да се уверят, че те не правят никакви критични грешки. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Голяма картинна мисъл
„Нашите най-успешни служители имат способността да виждат миналите малки детайли и да се фокусират върху общата картина на нашата компания. По този начин те допринасят за успеха на всички, което допринася за успеха на компанията, която в крайна сметка допринася за техния индивидуален успех. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Мотивация
„Нищо не бива по-добре от щастливия служител, който се радва и е мотивиран от това, което правят в офиса всеки ден. Това са хората, които продължават да мислят повече, поставят в това малко нещо повече и които непрекъснато измислят нови идеи и трикове, които просто могат да работят, за да направят нещата по-добри. Важно е обаче да им се даде свободата и доверието да вървят по свой собствен начин и да бъдат креативни. ”~ David Tomas, Cyberclick
Снимка на китара чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
